在工作中，加班超時現(xiàn)在時常發(fā)生。人們對勞動合同法并不了解，面對加班超時現(xiàn)象，如何正確維護(hù)工作者的權(quán)益，是每個人都應(yīng)該掌握的。我國出臺的新勞動法關(guān)于加班的規(guī)定比以往更加具體化、細(xì)節(jié)化。針對普遍存在的加班超時勞動合同法存在的問題，律霸將為您悉心解答。

一、 工作時間和休息休假

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。

第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：

? ? ? ? 如:元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié);法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

第四十條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：

1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;

3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。

勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

二、如何確定加班費的計算基數(shù)?

如果勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應(yīng)當(dāng)以實際工資作為計算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資，具體包括國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”的幾個組成部分。但是應(yīng)當(dāng)注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數(shù)時，加班費、伙食補助和勞動保護(hù)補貼等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計算范圍。

三、　補休代替加班費合法嗎?

職工正常工作時間為每日工作8小時，每周工作40小時。

《勞動法》規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬。

法定節(jié)假日加班，不能以安排補休為由拒付加班工資，單位必須按照日工資基數(shù)的300%支付加班工資。

綜上所述:在正常的工作時間下，勞動者的作息時間有合法規(guī)定。如果出現(xiàn)了加班超時的現(xiàn)象，在不違背自然災(zāi)害以及其他事故產(chǎn)生的情況時，加班超時可根據(jù)勞動法進(jìn)行加班補償。而且國家為勞動者提供了一項優(yōu)厚條件，工齡滿一年可以辦理帶新休假。如果在節(jié)假日加班必須支付兩倍工資，這極大程度上捍衛(wèi)了勞動者權(quán)益。上述就是“加班超時勞動合同法如何規(guī)定”的內(nèi)容。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸貴陽律師！

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