社保問題，一直以來是一個(gè)比較容易引起糾紛的問題，尤其是在進(jìn)行解除勞動合同的時(shí)候，更是如此。那么，勞動合同法社保繳納解除合同當(dāng)月應(yīng)該由單位還是個(gè)人進(jìn)行繳納呢?下面，小編會為大家?guī)硐嚓P(guān)的法律知識的介紹。

一、勞動合同法社保繳納解除合同當(dāng)月社保如何繳納

單位有義務(wù)給你繳納社保，如果你不需要你就告知一下!如果你需要繳納社保，那么個(gè)人承擔(dān)的那部分，你工資不夠的話需要自己補(bǔ)齊。

二、勞動者不配合繳納社保 公司解除合同是否合法?

《勞動法》第72條規(guī)定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。《社會保險(xiǎn)法》規(guī)定，職工均應(yīng)當(dāng)參加養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)。

由此可知，參加社會保險(xiǎn)不僅是用人單位的法定義務(wù)，同樣也是勞動者的法定義務(wù)。因此，勞動者不配合用人單位繳納社會保險(xiǎn)的行為，本身就違反了這項(xiàng)法定義務(wù)，影響了勞動關(guān)系的正常履行，使風(fēng)險(xiǎn)不當(dāng)?shù)剞D(zhuǎn)嫁給了用人單位，因此這是勞動者的一種嚴(yán)重的過錯(cuò)行為。

在法律對勞動者拒絕提供辦理社保所需材料沒有明確規(guī)定的情況下，用人單位完全可以通過規(guī)章制度來防范這一點(diǎn)。具體來說，作為解除條件，可依據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定，將這種行為規(guī)定在“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”的情形中，或?qū)⑵渥鳛?a href='http://www.bjxgfjob.com/shiyongqi/1.html' target='_blank' data-horse>試用期錄用條件之一。此外，也可以錄用前就明確：交不全社保繳納所需的材料就不予錄用。

三、合同解除權(quán)

即指由法律直接加以規(guī)定，當(dāng)一定事由發(fā)生時(shí)，一方當(dāng)事人享有解除合同的權(quán)利。中國現(xiàn)行《合同法》在充分吸收了兩大法系及國際公約的立法經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，對法定合同解除條件作了較為嚴(yán)格的限制。根據(jù)《合同法》第94條的規(guī)定，單方當(dāng)事人行使合同法定解除權(quán)的情形有下列五種：

(1)因不可抗力不能實(shí)現(xiàn)合同目的的。不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免、不能克服的客觀現(xiàn)象。不可抗力事件的發(fā)生，只有其致使合同目的完全不能實(shí)現(xiàn)時(shí)，則任何一方當(dāng)事人均享有合同解除權(quán)。

(2)因拒絕履行主要債務(wù)不能實(shí)現(xiàn)合同目的的。這是指在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)。對于這種情況，另一方可不進(jìn)行履行催告，徑直行使解除權(quán)。

(3)因遲延履行主要債務(wù)致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的。債務(wù)人無正當(dāng)理由，若對于未約定履行期限，在債權(quán)人催告后仍未履行的，債權(quán)人便可享有合同解除權(quán);若在合同履行期間屆滿，仍未履行合同主要債務(wù)，則債權(quán)人可不進(jìn)行催告即享有解除權(quán)。

(4)因遲延履行或有其他違約情形不能實(shí)現(xiàn)合同目的的。致使合同目的無法實(shí)現(xiàn)的違約形態(tài)有多種，包括遲延履行、不完全履行，以及履行地點(diǎn)不符合合同約定等。在此情況下，債權(quán)人可不經(jīng)催告而直接解除合同。

(5)法律規(guī)定的其他解除情形。這是一個(gè)概括性的規(guī)定，當(dāng)以上情形都沒有出現(xiàn)，而法律規(guī)定其他情形合同也應(yīng)該解除時(shí)，合同就解除。這實(shí)際為將來法律的發(fā)展留足了空間，同時(shí)也防止法律出現(xiàn)漏洞。

綜上所述，關(guān)于勞動合同法社保繳納解除合同當(dāng)月是該由誰進(jìn)行繳納的問題，其實(shí)，我國的法律規(guī)定，應(yīng)該是由單位進(jìn)行繳納的，而且，在進(jìn)行解除合同的時(shí)候，我們也要注意，不是所有的情況都可以解除的，必須符合一定的條件才可以，更多相關(guān)問題您可以咨詢律霸江蘇律師。

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