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法律中對終止勞動合同的情形作出了明確的規定，那究竟什么時候可以終止勞動合同呢？一旦勞動合同終止，那么勞動者與用人單位之間的勞動關系就會隨之解除。下面就讓律霸小編來為你解答這個問題吧。

一、什么時候可以終止勞動合同

1、勞動合同期限屆滿，即如果一個勞動合同到期，而雙方又沒有續訂和其他依法應延期的情況;

2、合同約定的終止條件出現，合同可以終止;

3、合同的目的實現，有的合同以完成一定工作為期限，在一定的工作完成后，合同即行終止;

4、簽約雇員退休或者死亡;

5、用人單位不再存在了，例如用人單位依法被宣告破產、被兼并、解散、關閉等。

對于勞動合同的解除，它是指在一個勞動合同訂立后，在全部履行之前，簽約當事人雙方，即用人單位和員工，提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利和義務。它可以分為法定解除和協商解除。法定解除是指因發生法律、法規或勞動合同規定的情況，提前終止勞動合同的法律效力。協商解除，是指當事人雙方因某種原因，協商同意提前終止勞動合同的法律效力。勞動合同的解除可以由當事人雙方協商一致而解除勞動合同，也可以由當事人一方依法提出解除勞動合同。

二、不得終止勞動合同的情形

1、《工會法》規定，基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間;非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。

2、勞動和社會保障部等部門《關于進一步推行平等協商和集體合同制度的通知》規定，參與集體協商簽訂集體合同的職工協商代表在任期內，勞動合同期滿的，企業原則上應當與其續簽勞動合同至任期屆滿。

3、勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。

4、《工傷保險條例》規定，用人單位不得終止傷殘程度為1~6級的工傷職工的勞動合同。不過，傷殘程度為5或6級的，經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

5、《職業病防治法》規定，用人單位對未進行離崗前職業健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同;用人單位在疑似職業病病人診斷或者醫學觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。

綜上可知，在上述五種情況下可以終止勞動合同，此時根據實際導致終止的情形不同，單位也有可能需要對勞動者作出相應的補償。至于具體該如何對員工進行補償，就需要實際結合員工在該單位的工作年限了。更多相關知識您可以咨詢律霸銀川律師。

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