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對于大學生來說，在還沒有畢業之前都會經歷一段實習時間，有時也會簽訂一份勞動合同。但大家知道沒有畢業簽的勞動合同生效嗎？下面，律霸小編就為大家詳細介紹一下未畢業簽訂勞動合同效力方面的問題。

一、沒有畢業簽的勞動合同生效嗎

沒有畢業說明仍然屬于學生，學生不具備相關法規規定的主體資格，不能夠簽勞動合同，可以和用人單位簽訂實習協議或者就業協議，一旦取得了畢業證，用人單位必須按照《勞動合同法》的要求與勞動者簽訂勞動合同并開始繳納社保。即將畢業的大專院校在校學生以就業為目的與用人單位簽訂勞動合同，且接受用人單位管理，按合同約定付出勞動;用人單位在明知求職者系在校學生的情況下，仍與之訂立勞動合同并向其發放勞動報酬的，該勞動合同合法有效，應當認定雙方之間形成勞動合同關系。

勞動者與用人單位是否存在勞動關系，需要如下幾個方面來考量：

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

二、相關法律法規知識：

勞動部95年8月關于印發《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知中的第十二條在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。

三、實習期間應該如何保護自己的勞工權益

實習協議是學生保護自我權益的有利武器，因此必須與用人單位簽訂明確的實習協議，運用法律手段保護自己的權益。簽訂實習協議的時候，應注意以下幾點：

1、查明用人單位的主體資格是否合法。協議雙方的主體資格是否合格是協議書是否具有法律效力的前提。因此，實習生簽協議之前，一定要先審查用人單位的主體資格。

2、看清協議條款是否明確合法。實習協議的內容是整個實習協議的關鍵部分，實習生一定要認真核查雙方權利義務是否合法;是否符合國家相關法律和政策;是否明確了崗位與薪酬等。

3、查看簽訂實習協議的程序是否完備。實習生和用人單位經協商一致，簽協議時要注意完整地履行手續。其一，要簽名并寫清簽字時間;其二，必須加蓋單位公章并注明時間，不能用個人簽字代替單位公章。

4、注意違約責任的界定是否明確。在協議內容中，應詳細表述當事人雙方的違約情形及違約后應負的責任，同時還應寫明當事人違約后通過何種方式、途徑來承擔責任。這樣才有利于當事人雙方履行協議，也有利于防止糾紛的發生及糾紛的解決。

綜上所述，對于沒有畢業簽的勞動合同生效嗎這個問題，因為通常情況下應屆大學畢業生都會到實習本門進行實習，鑒定一段時間的勞動合同，如果只是限于實習期間則勞動合同不生效，但一旦畢業生取得畢業證書則該勞動合同合法有效，認定雙方之間形成勞動合同關系。想了解更多相關知識您可以咨詢律霸安陽律師。

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