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在實(shí)踐中，時(shí)常會(huì)出現(xiàn)因勞動(dòng)合同為無效，致使勞動(dòng)者的合法權(quán)益的得不到保護(hù)的情況。而作為勞動(dòng)者，想要更好的保護(hù)自己的利益，那么就要了解清楚哪些勞動(dòng)無效，然后再加以避免。下面，就讓律霸小編為您做詳細(xì)解答吧。

一、哪些勞動(dòng)合同無效

根據(jù)《中護(hù)人民共和國勞動(dòng)法》，下列勞動(dòng)合同無效：

1、違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同;

“法律、行政法規(guī)” 既包括現(xiàn)行的法律、行政法規(guī)，也包括以后頒布實(shí)行的法律、行政法規(guī)，既包括勞動(dòng)法律、法規(guī)，也包括民事、經(jīng)濟(jì)方面的法律、法規(guī)。

2、采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同;

“欺詐”是指：一方當(dāng)事人故意告知對(duì)方當(dāng)事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實(shí)的情況，誘使對(duì)方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤意思表示的行為;

“威脅”是指以給公民及其親友的生命健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等造成損害為要挾、迫使對(duì)方作出違背真實(shí)的意思表示的行為。

無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。

二、無效勞動(dòng)合同由誰確認(rèn)

勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。無效的勞動(dòng)合同，從訂立之時(shí)起，就沒有法律約束力。確認(rèn)部分無效的勞動(dòng)合同，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，提供相應(yīng)的待遇。

三、應(yīng)當(dāng)如何處理無效勞動(dòng)合同

無效的勞動(dòng)合同是指不具有法律效力的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。也就是說，勞動(dòng)者自始至終都無須履行無效勞動(dòng)合同。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

由于用人單位的原因訂立的無效合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。具體包括：

(1)造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用;

(2)造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品;

(3)造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用;

(4)造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用;

(5)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

事實(shí)上，即便勞動(dòng)合同是由用人單位與勞動(dòng)者在自愿的情況下簽訂的，它也可能會(huì)出現(xiàn)合同無效的情況，而合同一旦人被認(rèn)定無效就會(huì)產(chǎn)生相應(yīng)的法律后果。至于哪些勞動(dòng)合同無效，律霸小編已經(jīng)在上文中做出了講解。若真的發(fā)生了勞動(dòng)合同無效的情形，可以咨詢一下律師此時(shí)該如何來處理。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸南京律師。

勞動(dòng)合同無效怎么認(rèn)定

勞動(dòng)合同無效可以要雙倍工資么

勞動(dòng)合同無效應(yīng)如何處理？