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如今的社會(huì)是一個(gè)法制的社會(huì)，用人單位與員工都會(huì)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同會(huì)詳細(xì)的規(guī)定好雙方的權(quán)利和義務(wù)，但是當(dāng)用人單位不履行勞動(dòng)合同時(shí)，我們應(yīng)該如何做來維護(hù)我們的權(quán)益呢。下面就讓小編為您介紹一下相關(guān)知識(shí)，下面請(qǐng)閱讀一下吧。

一、單位不履行勞動(dòng)合同的情形

據(jù)合同簽訂約定條件可判定不履行勞動(dòng)合同的行為。主要有，辭退員工、工作內(nèi)容不同、工作時(shí)間不同、工作地點(diǎn)改變、沒有足額支付工資、沒有足額繳納社保等。

簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定項(xiàng)目有：

《勞動(dòng)合同法》

第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

(三)勞動(dòng)合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

(五)工作時(shí)間和休息休假;

(六)勞動(dòng)報(bào)酬;

(七)社會(huì)保險(xiǎn);

(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

二、單位不履行勞動(dòng)合同

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

因此在您說的單位不履行勞動(dòng)合同必須滿足法律的規(guī)定，您才可以提出離職，同時(shí)您的離職申請(qǐng)里面必須詳細(xì)載明您的離職原因，并且您必須有上述符合您解除勞動(dòng)合同的證據(jù)，只有這些都具備了，您才可以向單位要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、如果單位不履行勞動(dòng)合同時(shí)員工應(yīng)怎樣維權(quán)

如果用人單位不履行勞動(dòng)合同，員工可以通過以下渠道維權(quán)：

1、首先和單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成在采取其他維權(quán)方法

2、去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政監(jiān)察部門投訴，或撥打熱線12333。

3、去人力資源與社會(huì)保障局的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

4、去當(dāng)?shù)胤ㄔ捍騽趧?dòng)官司。

通過小編以上的介紹相信您已經(jīng)知道了如何面對(duì)用人單位不履行勞動(dòng)合同時(shí)的做法，您知道簽訂勞動(dòng)合同的目的就是要維護(hù)我們的權(quán)益，同時(shí)也希望您能知道哪些情形也是沒有履行合約的，更多相關(guān)問題您可以咨詢律霸鐵嶺律師。

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