在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
未簽訂勞動合同雙倍工資仲裁時效是多久？從何時起算？
一、未簽訂勞動合同雙倍工資仲裁時效是多久?
《勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出
二、未簽訂勞動合同雙倍工資仲裁時效從何時起算?
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。注意，以上1年起，是指從離職之日起算
2008年1月1日起施行的《勞動合同法》明確規定了用人單位應當與勞動者簽訂勞動合同，否則，應當從勞動者工作滿1個月的次日起至勞動者工作滿一年的前一日向勞動者支付雙倍工資。這對用人單位起到了一定的震懾作用，但現實生活中仍存在大量用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情形。為此，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資，但仍當注意一個問題----雙倍工資的訴訟時效及起算點。
未簽訂勞動合同雙倍工資仲裁，時效綜上所述，在未簽訂勞動合同的情況下，員工有權利要求工作單位從入職的第二個月開始支付雙倍工資。但是，在申請勞動爭議調解仲裁時，請您注意仲裁時效問題，在時效之內提出訴訟，獲取應得的賠償。
解除勞動合同仲裁時效是什么？
未簽訂勞動合同仲裁時效如何規定？
勞動合同仲裁時效一般是多長時間
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
抑郁癥可以被辭退嗎
2020-11-26旅游合同侵權責任如何賠償
2020-12-16天津二手房買賣程序有哪些
2020-11-27軍人結婚需要無犯罪記錄證明嗎
2020-12-28律師在接受委托后需要進行哪些程序
2021-03-10錄音錄像侵權的賠償原則是什么
2020-11-17民間借貸糾紛中證據是否具有法律效力,怎么判斷證據的有效性
2020-12-03民事訴訟律師費最新標準
2021-01-01能否追索以前未履行的贍養費
2021-03-26遺棄罪先予執行
2020-11-11股票遺產繼承有期限嗎
2020-12-19怎樣預防倉儲合同糾紛
2021-03-03企業未成立工會怎么解除合同
2021-02-102020輕微傷有等級嗎
2021-01-20保險合同的終止問題有哪些
2021-03-12個人出境旅游保險怎么買
2020-12-12農村失地保險一次性交付需要多少錢
2021-03-03保險公司緣何敗訴
2021-03-26保險法對保險代理人和保險經紀人是怎么規定的
2021-02-12保險合同簽訂后可以撤銷嗎
2021-03-25