我們?cè)诠ぷ髦谐３?huì)簽訂兩種合同，一種是勞務(wù)合同還有一種是勞動(dòng)合同。很多人認(rèn)為這兩種合同是一樣的，但其實(shí)他們是有所區(qū)別的，下面大家就跟律霸網(wǎng)站的小編一起來(lái)看看勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別是什么。

一、主體不同

勞務(wù)合同的主體可以雙方都是單位，也可以雙方都是自然人，還可以一方是單位，另一方是自然人;而勞動(dòng)合同的主體是確定的，只能是接受勞動(dòng)的一方為單位，提供勞動(dòng)的一方是自然人。勞務(wù)合同提供勞動(dòng)一方主體的多樣性與勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)一方只能是自然人有重大區(qū)別。

二、雙方當(dāng)事人關(guān)系不同

勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系確立后成為用人單位的成員，須遵守用人單位的規(guī)章制度，雙方之間具有領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、支配與被支配的隸屬關(guān)系;勞務(wù)合同的一方無(wú)須成為另一方成員即可為需方提供勞動(dòng)，雙方之間的地位自始至終是平等的。

三、承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的主體不同

勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人由于在勞動(dòng)關(guān)系確立后具有隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者必須服從用人單位的組織、支配，因此在提供勞動(dòng)過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任須由用人單位承擔(dān);勞務(wù)合同提供勞動(dòng)的一方有權(quán)自行支配勞動(dòng)，因此勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任自行承擔(dān)。

四、法律干預(yù)程度不同

因勞動(dòng)合同支付的勞動(dòng)報(bào)酬稱為工資，具有按勞分配性質(zhì)，工資除當(dāng)事人自行約定數(shù)額外，其他如最低工資、工資支付方式等都要遵守法律、法規(guī)的規(guī)定;而勞務(wù)合同支付的勞動(dòng)報(bào)酬稱為勞務(wù)費(fèi)，主要由雙方當(dāng)事人自行協(xié)商價(jià)格及支付方式等，國(guó)家法律不過(guò)分干涉。

五、適用法律和爭(zhēng)議解決方式不同

勞務(wù)合同屬于民事合同的一種，受民法及合同法調(diào)整，故因勞務(wù)合同發(fā)生的爭(zhēng)議由人民法院審理;而勞動(dòng)合同糾紛屬于勞動(dòng)法調(diào)整，要求采用仲裁前置程序。

關(guān)于勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的不同小編為大家整理出了五點(diǎn)不同的地方，希望律霸網(wǎng)站小編的編輯能夠?qū)Υ蠹业纳钣兴鶐椭羰谴蠹覍?duì)于合同方面還有其他的法律疑問(wèn)，不妨到我們律霸網(wǎng)站上找尋專業(yè)的律師進(jìn)行相關(guān)的咨詢和了解吧。我們將竭誠(chéng)為您服務(wù)。

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