勞動者與用人單位簽訂勞動合同，是對于勞動關(guān)系存在的證明。但是雙方解除勞動關(guān)系時，是需要用人單位出具解除勞動合同通知書的，來證明已經(jīng)解除勞動關(guān)系。對于協(xié)商解除勞動合同的，其通知書應(yīng)該怎么寫呢?律霸小編提供范文一則供您閱讀。

協(xié)商解除勞動合同通知書

編號：

被通知人：

所屬部門：

因下列第__1__項原因，根據(jù)《勞動合同法》及單位規(guī)章制度的規(guī)定，本單位決定從_年_月_日起解除或終止與您的勞動合同關(guān)系：

1、雙方協(xié)商一致解除勞動合同

2、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議;

4、單位依法進行裁員;

5、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;

6、嚴重違反單位的規(guī)章制度;

7、嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害;

8、員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)本單位提出，拒不改正;

9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使合同無效;

10、員工被依法追究刑事責(zé)任的;

11、勞動合同到期;

12、員工已達退休年齡。

13、其它：

您可領(lǐng)取經(jīng)濟補償金：____元，其它費用：____元

請您于前述勞動合同解除之日前一周內(nèi)到單位人事部門辦理勞動合同解除和工作交接手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負。

特此通知!

(公章或負責(zé)人簽字)：

年 月 日

注：以前述1至4項、11項原因解除或終止時，需提前30日通知員工;

本通知一式兩份，單位與被通知人各留一份。

簽收欄：

上述通知我已收取，內(nèi)容已知悉。

簽收人：

年 月 日

經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。要求解除合同的一方應(yīng)以書面形式通知對方，并與對方協(xié)商解除勞動合同的有關(guān)事宜;經(jīng)協(xié)商同意解除勞動合同的，雙方應(yīng)簽訂《解除勞動合同協(xié)議書》，用人單位應(yīng)出具《解除勞動合同通知書》;同時用人單位應(yīng)按規(guī)定辦理解除勞動合同手續(xù)。經(jīng)協(xié)商不能達成一致或一方當(dāng)事人不同意解除勞動合同的，雙方應(yīng)繼續(xù)履行勞動合同。

以上就是小編整理的解除勞動合同通知書，希望對您有用。通知書是用人單位單方出具的，起到通知的作用。通知書應(yīng)該明確解除勞動合同的理由，經(jīng)濟補償金限額。如果您想了解更多關(guān)于勞動合同的知識，請登錄律霸進行了解。

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