在實(shí)踐中，如果用人單位需要招聘工作人員或者員工的，都需要在網(wǎng)站或者實(shí)際生活中發(fā)布一些招聘啟事和聘書。那么，對(duì)于這類型的聘書是否可以認(rèn)定為勞動(dòng)合同呢？下面，律霸小編為你分析聘書和勞動(dòng)合同的關(guān)系。

聘書是勞動(dòng)合同嗎？

首先，公司發(fā)出的聘書，從法律效力分析只是相當(dāng)于我們平常所說的Offer，只是一個(gè)要約，并不代表勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)然成立。勞動(dòng)合同的成立需經(jīng)過要約、承諾、簽約三個(gè)步驟?！捌笗敝皇枪締畏桨l(fā)出的要約，是否真正建立勞動(dòng)關(guān)系，還需要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位雙方簽字確認(rèn)彼此的權(quán)利與義務(wù)并真正履行合同，勞動(dòng)關(guān)系才成立?！秳趧?dòng)合同法》也規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系從用工之日起建立。也就是說，即便公司發(fā)出了聘書，如果勞動(dòng)者沒來上班，勞動(dòng)關(guān)系仍然沒有建立。

其次，聘書是否具有勞動(dòng)合同的效力?雖然本案在裁決中給出了否定的答案，但是這個(gè)問題不能一概而論，而是要看該聘書是否具備勞動(dòng)合同的關(guān)鍵條款。

《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)用人單λ的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

(三)勞動(dòng)合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

(五)工作時(shí)間和休息休假;

(六)勞動(dòng)報(bào)酬;

(七)社會(huì)保險(xiǎn);

(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)?！?/p>

在實(shí)際生活中，勞動(dòng)合同的范疇是比較廣泛的，能規(guī)范雙方勞動(dòng)關(guān)系的文件應(yīng)該都是勞動(dòng)合同。如果聘書的條款具備了上述勞動(dòng)合同的必備條款，勞動(dòng)者也簽署了聘書并反饋給單位，說明雙方對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利義務(wù)協(xié)商一致，且實(shí)際履行，那?該聘書可以視為勞動(dòng)合同。

反之，若聘書不具備上述勞動(dòng)合同的必備條款，則其不具有勞動(dòng)合同的效力。

所以，嚴(yán)格來說聘書不屬于合同，他只是用人單位發(fā)出的一份招賢納士的邀約。因?yàn)樵谄笗校⒉淮嬖趧趧?dòng)合同的必要條款的內(nèi)容，同時(shí)勞動(dòng)者對(duì)于聘書的內(nèi)容也不能和單位協(xié)議。關(guān)于勞動(dòng)合同的其他內(nèi)容您需要了解的，可以咨詢律霸網(wǎng)站獲得解答。

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