在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
聘書是勞動合同嗎？
在實踐中，如果用人單位需要招聘工作人員或者員工的，都需要在網站或者實際生活中發布一些招聘啟事和聘書。那么，對于這類型的聘書是否可以認定為勞動合同呢？下面，律霸小編為你分析聘書和勞動合同的關系。
聘書是勞動合同嗎？
首先，公司發出的聘書，從法律效力分析只是相當于我們平常所說的Offer，只是一個要約，并不代表勞動關系當然成立。勞動合同的成立需經過要約、承諾、簽約三個步驟。“聘書”只是公司單方發出的要約，是否真正建立勞動關系，還需要勞動者與用人單位雙方簽字確認彼此的權利與義務并真正履行合同，勞動關系才成立。《勞動合同法》也規定：勞動關系從用工之日起建立。也就是說，即便公司發出了聘書，如果勞動者沒來上班，勞動關系仍然沒有建立。
其次，聘書是否具有勞動合同的效力?雖然本案在裁決中給出了否定的答案，但是這個問題不能一概而論，而是要看該聘書是否具備勞動合同的關鍵條款。
《勞動合同法》第十七條規定：“勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單λ的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。”
在實際生活中，勞動合同的范疇是比較廣泛的，能規范雙方勞動關系的文件應該都是勞動合同。如果聘書的條款具備了上述勞動合同的必備條款，勞動者也簽署了聘書并反饋給單位，說明雙方對勞動關系的權利義務協商一致，且實際履行，那?該聘書可以視為勞動合同。
反之，若聘書不具備上述勞動合同的必備條款，則其不具有勞動合同的效力。
所以，嚴格來說聘書不屬于合同，他只是用人單位發出的一份招賢納士的邀約。因為在聘書中，并不存在勞動合同的必要條款的內容，同時勞動者對于聘書的內容也不能和單位協議。關于勞動合同的其他內容您需要了解的，可以咨詢律霸網站獲得解答。
需要簽訂的勞動合同怎么填寫？
公司不給員工簽勞動合同，勞動者怎么維權
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
黨紀處分有追訴時效嗎
2021-03-13涉外離婚子女撫養權如何確定歸屬
2021-02-15有限公司減資需要驗資嗎
2021-03-09商標駁回復審期限要多久
2021-01-11新交規酒駕如何處罰
2020-12-20網吧單位違法如何處罰
2020-11-14現在國家承認事實婚姻嗎
2021-01-03離婚集資房怎么分，離婚單位集資房如何分割？
2020-12-27肇事逃逸是交警判定嗎
2021-01-28給人幫忙算雇傭關系嗎
2020-12-16土地確權女兒可繼承嗎
2020-11-16競業限制合同里面沒有寫時間有沒有效
2021-03-03勞務合同依據的法律是什么
2021-01-01勞動糾紛發生后調解期限是多久
2021-03-11商業、供銷系統投保貨物運輸保險若干試行規定是怎樣的
2021-02-06建筑工程保險的承包方式
2021-01-13保險人哪些情況可以解除保險合同
2020-12-25出險和理賠時要注意什么
2021-01-25什么叫做追償
2020-12-04出車禍修車保險公司賠多少錢
2021-02-13