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寧波
勞動者可以同時簽兩份勞動合同嗎
有的勞動者在本職工作之余還有空余時間，于是他就到另外一家公司工作，并且與該公司也簽訂了書面的勞動合同。像這樣的情況，很多人都會質(zhì)疑一個問題，勞動者是否可以同時簽兩份勞動合同呢?關(guān)于這個問題的解答，律霸小編將在下文中告訴你答案。
《勞動法》第十七條二款規(guī)定：勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。勞動者既已與一家企業(yè)簽訂了勞動合同，就必須承擔(dān)為企業(yè)工作的義務(wù)。只有在法定的條件具備時，勞動者才可以不再承擔(dān)此項義務(wù)?！秳趧臃ā返诙臈l規(guī)定：經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。第三十一條又規(guī)定勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。
綜上所述，不僅勞動者，而且與其簽訂勞動合同的另一家公司，亦應(yīng)承擔(dān)違約賠償責(zé)任?！秳趧臃ā返诰攀艞l規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。根據(jù)這一法律規(guī)定，勞動者原單位要求勞動者和另一家公司承擔(dān)違約賠償責(zé)任，理應(yīng)得到仲裁委員會的依法支持。
還應(yīng)當(dāng)指出，仲裁委員會亦有權(quán)依法確認勞動者與后一家公司所簽訂的勞動合同無效，并裁決勞動者繼續(xù)履行與原企業(yè)訂立的勞動合同。
閱讀完上文的內(nèi)容后，現(xiàn)在大家已經(jīng)知道勞動者是不能同時與兩家或兩家以上的公司簽訂書面勞動合同的吧。如果簽了，那么不僅勞動者要承擔(dān)法律責(zé)任，與其簽訂勞動合同的公司也是要承擔(dān)責(zé)任的。但，如果勞動者只是在工作之余兼職，而沒有簽訂勞動合同的話，則法律還是允許的。律霸為你帶來本篇文章，感謝你的閱讀!
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