在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
怎樣解除勞動合同？
怎樣解除勞動合同？首先我們得明白，可以解除勞動合同的主體既包括用人單位，也包括勞動者。在實踐中，主體不同，解除勞動合同的方式自然不同。下面，律霸小編就以上問題分情況為你說明。
個人如何解除勞動合同：
你可以解除與用人單位的勞動合同,但是應該提前一個月通知用人單位!并且你的工資用人單位應該全額支付給你!如果用人單位克扣你的工資你可以向勞動監察部門舉報或者直接提起勞動爭議仲裁!
用人單位如何解除勞動合同：
用人單位單方面解除勞動合同，應當提前30日通知勞動者。勞動者無過錯的，用人單位提前單方解除需要給予一定的經濟補償金，經濟補償金按每滿一年給于一個月工資。
延伸補充：
一、用人單位可以隨意解除勞動者的法定情形：
《勞動合同法》第39條規定了用人單位可以單方隨時解除勞動合同的情形有以下幾種：?
1、勞動者在試用期內不符合錄用條件;
2、勞動者嚴重違法用人單位的規章制度的;?
3、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;?
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響或者經用人單位提出，拒不改正的;
5、勞動者以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對方在違背真實意思表示的情況下訂立或者變更勞動合同的;?
6、勞動者依法被追究刑事責任的。
二、解除勞動合同通知書(范本)
__________：
因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動合同。公司將根據《勞動法》及有關勞動法規規章的規定與你進行離職結算。請你于___年___月____日前辦理離職手續。
特此通知。
(用人單位蓋章)
_____年 _____月 _____日
簽收:__________________
_____年 _____月 _____日
以上就是我們關于怎樣解除勞動合同的法律解答。綜上可知，無論是用人單位解除勞動者，還是是勞動者主動解除勞動合同，雙方都應當提起一個月通知對方，但是因提起解除合同的主體不同，產生的法律后果也略有差異。如果你解除勞動合同還有其他疑問，歡迎你到我們律霸官網查閱詳情。
解除勞動合同條件及程序要求 ?
勞動者提出解除勞動合同的時間
2020解除勞動合同的違約金要不要支付？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
訴訟離婚中偷拍偷錄的證據有效嗎
2021-03-19法律援助服務針對哪些種類的案件
2021-01-01商標淡化理論及反淡化措施
2021-02-02行政處罰聽證可以延期多長時間
2020-12-18什么時候產生滯納金,滯納金怎么計算
2021-03-22斷絕父子關系能分家產嗎
2021-01-11霸王條款是合同欺詐嗎
2020-11-29約定終止勞動合同的條件應具備怎樣的法律特征
2021-03-09勞動派遣方式中勞務用工法律風險
2021-01-15定期壽險與終身壽險有哪些區別
2021-01-29意外保險理賠需要什么手續
2021-03-05產品責任法律了解
2021-03-08保險合同生效程序
2021-02-25人身保險合同常見糾紛剖析（二）
2021-02-11被保險人死因不明保險公司應否理賠
2020-11-19無證駕駛出事故強制保險不應免
2021-01-18走人行道撞了人保險公司賠嗎
2021-02-15開車自殺死亡是否屬于保險賠償范圍
2021-02-03無證駕車所致財損保險會不會賠
2020-12-13保險業內涉及非法集資的應該怎樣處理
2020-12-10