在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
提前解除勞動合同是否違約
勞動者一旦進入用人單位參加工作，簽訂勞動合同后即與用人單位建立了勞動合同，勞動合同中我們一般會寫明勞動服務期限，但是在現實中，很多人由于其他原因，一般都是提前與用人單位解除勞動合同，那么這樣的情況勞動者是否違約了?下面律霸將會為您分析。
提前解除勞動合同是否違約?
勞動合同當事人可以對雙方的違約行為約定違約金。約定違約金應當遵循公平原則，根據勞動者的勞動報酬等因素合理確定。
對勞動者提前解除勞動合同的違約行為約定違約金的，僅限于下列情形：
(一)違反服務期約定的;
(二)違反保守商業秘密或者競業限制約定的。
服務期是指勞動者因接受用人單位給予的特殊待遇(如出資招用、出資培訓、提供住房和汽車等)而協商約定必須為用人單位服務的期限。約定的服務期長于勞動合同期限或者超過勞動合同尚未履行期限的，當事人可以相應變更勞動合同期限等相關內容。當事人未變更勞動合同，勞動合同期滿由用人單位終止勞動合同的，用人單位不得追索勞動者服務期的賠償責任。勞動合同期滿用人單位要求勞動者繼續履行服務期的，雙方當事人應當續訂勞動合同。續訂勞動合同的條件不能達成一致的，雙方當事人應當繼續履行原勞動合同至服務期滿。勞動者違反服務期約定的，應當承擔違約責任。
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。根據以上法律的規定我們可以看出，勞動者如果要支付違約金的情況只是限于上面二種，一般情況下的提前解除勞動合同是不需要支付違約金的，您只需要提前30日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動合同了。如果您還有其他方面的關于勞動合同的問題，如勞動合同的期限怎么規定的?什么情況下建立無固定期限的合同?合同的試用期是怎么規定的?請聯系我們律霸，我們會根據您的提問給您法律幫助。
病假解除勞動合同后如何補償？
試用期用人單位解除勞動合同的條件
什么是違法解除勞動合同？哪些情況下可以解除而不違法？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
租期未滿房東轉租的是否需要支付轉讓費
2020-11-18涉外婚姻典型案例
2020-12-31重婚案件受害人可以自己到法院起訴嗎
2021-03-11女子穿拖鞋駕車致死亡獲刑6年,被判刑后是否可免除民事賠償
2021-02-24在車禍中死亡要賠償多少
2021-01-08涉外婚姻辦理結婚證的程序是怎么樣的
2021-02-11婚姻自由與婚姻自主權有沒有區別
2021-03-10經濟賠償金有上限嗎
2020-11-22家庭婚姻矛盾鬧事謾罵侮辱的離婚處理
2020-12-20拆遷賠償房產能否抵押貸款
2020-12-28民法建筑物區分所有權
2020-11-17技術服務外包勞務合同
2020-11-28藥品超出保險條款范圍 法院判決保險公司賠償
2020-11-24患白血病遭保險公司拒賠
2021-03-17各種事故保險理賠詳細程序
2020-11-30主責第三者險賠償醫藥費嗎
2021-01-16四川省的商業車險二次費改啟動了
2020-12-08土地承包法實施細則內容是什么
2021-01-13如何認定土地轉讓合同效力問題
2020-12-30房屋拆遷補償包括哪些方面
2021-01-15