在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
員工請病假遭遇解除勞動合同怎么辦
單位以請病假時間長為由解除勞動合同是沒有法律依據的。如果單位單方解除勞動合同，員工可以根據《勞動合同法》第四十八條的規定提起勞動仲裁，要求繼續履行勞動合同并補發解除勞動合同至仲裁或訴訟期間的勞動報酬或者要求單位支付違法解除勞動合同的2倍經濟補償金。
1、員工依據法律規定享有醫療期
根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》第3條規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期。
因此，在您確實有病需要治療的情況下，只要請病假的時間不超出醫療期，單位應當批準病假并支付病假期間的工資。
2、單位在醫療期內不得隨意解除勞動合同
根據《勞動合同法》第四十二條的規定，在醫療期內的員工，除非員工有第三十九條規定的嚴重違反用人單位的規章制度、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害、被依法追究刑事責任等情形外，用人單位不得單方解除勞動合同。
另外，根據《勞動合同法》第四十條的規定，員工勞動者患病在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位才可以解除勞動合同而且需要按照法律的規定支付經濟補償金。
因此，單位以請病假時間長為由解除勞動合同是沒有法律依據的。如果單位單方解除勞動合同，您可以根據《勞動合同法》第四十八條的規定提起勞動仲裁，要求繼續履行勞動合同并補發解除勞動合同至仲裁或訴訟期間的勞動報酬或者要求單位支付違法解除勞動合同的2倍經濟補償金。
以上就是我們的法律中關于員工請病假遭遇解除勞動合同的問題的解答，希望能夠對您的疑問有所幫助。更多關于員工請病假遭遇解除勞動合同的問題，如如何維護自己的權益?如何計算病假的天數以及工資基數?如果您想要更多關于這方面的問題，請聯系我們律霸的專業律師，我們會根據您的具體情況，為您做專業的法律分析，幫助您更好的了解我們的法律知識，維護自己的合法權益。
新勞動法病假工資如何規定的
解除事實勞動關系可以獲得經濟補償金嗎
解除勞動合同怎么支付經濟補償金
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
胎兒死亡怎么賠償
2021-03-25擔保人被強制執行后如何追償
2020-11-28個人公司破產個人財產要抵債嗎
2020-11-11非婚生子可以繼承生父遺產嗎
2021-01-08夫妻離婚了祖父母擁有對孩子的探視權嗎
2020-11-20居間人的法律責任
2021-03-03證券監督管理條例具體有哪些
2020-12-15第三方代償協議有效嗎
2021-01-25房屋裝修合同多久終止
2020-12-12什么是繼承法？
2021-01-14購房合同附件中的約定有什么注意事項
2020-12-28買二手房中介起什么作用
2021-03-09勞動合同關系保存期幾年
2021-01-13男子猝死未查明死因保險公司要賠嗎
2021-02-28飛機買延誤險賠償標準是怎樣的
2021-03-09他人代簽商業三者險投保單免責條款仍舊生效
2020-11-19人身保險合同中的受益人如何變更
2021-01-27富陽3輪船載貨物保險合同糾紛案
2020-12-22汽車“全保”不全保 新車涉水得不到賠償
2021-01-28頂包事故保險不賠怎么辦
2021-01-05