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勞動合同違約的形式有哪些

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-08 · 115人看過

實(shí)踐中，勞動合同的違約不僅僅是用人單位違約，勞動者也可能違約，但在多數(shù)情況下用人單位違約的情況居多。下面，我們一起看看勞動合同違約的形式有哪些。

企業(yè)

①用人單位故意拖延不訂立勞動合同或違反法定或約定的條件解除勞動合同;

②用人單位支付的工資違約或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);

③用人單位違反法律法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定不支付或拖延勞動者工資報(bào);

④用人單位未按照法律法規(guī)的規(guī)定，解除勞動合同后未支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

⑤用人單位違法延長勞動者工作時(shí)間;

⑥由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，對勞動者造成損害;

⑦用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

企業(yè)違約，應(yīng)根據(jù)具體情形承擔(dān)賠償責(zé)任、行政責(zé)任(如行政處罰、責(zé)令改正等)。

勞動者

①勞動者違反勞動法規(guī)定的條件解除勞動合同;

②勞動者違反勞動合同約定的保密事項(xiàng)。

勞動者違約，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

把對勞動合同違約的主體區(qū)分開來后，對勞動合同違約的形式就一目了然了。從上面的介紹中，我們可以知道，用人單位違約的情況有很多。但為什么實(shí)踐中卻很少被發(fā)現(xiàn)呢?一方面是因?yàn)閯趧诱叩?a href='http://www.bjxgfjob.com/falyu/40.html' target='_blank' data-horse>法律意識不高，不知道單位已經(jīng)違約，另一方面是勞動者為了保住自己的工作，就任由單位違約而不敢吭聲。

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