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無固定期限勞動(dòng)合同的終止方式是什么

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-07 · 833人看過

無固定期限勞動(dòng)合同的終止方式是什么？相信很多人對(duì)此都不是很了解，或者說只是知道勞動(dòng)合同的終止方式，但卻不知道無固定期限勞動(dòng)合同的終止方式。接下來，就讓我們一起看看無固定期限勞動(dòng)合同的相關(guān)知識(shí)。

無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說的無確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。

終止無固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的終止方式：

1、協(xié)商終止

只要同時(shí)具備下列兩個(gè)條件，無固定期限勞動(dòng)合同也可依法提前終止：

①用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致;

②應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

2、法定終止

有下列情形之一的，無固定期限勞動(dòng)合同即終止：

①勞動(dòng)合同期滿的;

②勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

③勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

④用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

⑤用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

無固定期限勞動(dòng)合同屬于勞動(dòng)合同的一種，所以無固定期限勞動(dòng)合同的終止方式很多都跟勞動(dòng)合同的終止方式一樣。本篇文章由律霸小編為大家整理編輯，希望能對(duì)大家有所幫助。

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廣東南方福瑞德律師事務(wù)所

簡介：

畢業(yè)于華南師范大學(xué)，主辦刑事案件，兼顧民事。擔(dān)任某街道政府法律顧問，省某委下屬法律咨詢常駐律師，南沙區(qū)勞動(dòng)仲裁糾紛委員會(huì)委員

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