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寧波
勞務派遣的員工有年假嗎
按照我國《勞動法》中的相關規(guī)定，勞動者已經工作滿1年不滿10年的，可以享受年假5天。勞動者已經工作滿10年不滿20年的，可以享受年假10天。勞動者已經滿20年，可以享受年假15天。
年假的天數(shù)要根據(jù)勞動者累計工作時間確定，也就是勞動者是否在同一公司工作期間，也要視同工作期間，累計工作時間。
哪些人不可以享受年假?
在勞動者具備以下幾種情形的時候，便不會在有享受年假的權利：
情形一：勞動者已經依法享受寒假、暑假，其中寒暑假休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
情形二：勞動者請事假累計有20天以上，而且單位按照相關規(guī)定不進行扣除工資的;
情形三：無論勞動者是否在同一家單位，已經工作滿1年不滿10年的職工，請病假天數(shù)累計2個月以上的;
情形四：無論勞動者是否在同一家單位，已經工作滿10年不滿20年的職工，請病假天數(shù)累計3個月以上的;
情形五：無論勞動者是否在同一家單位，已經工作滿20年以上的職工，請病假天數(shù)累計4個月以上的。
勞務派遣的員工有年假嗎?
按照法律規(guī)定，勞務派遣的員工并不符合以上不可以享受年假的情形，只要勞務派遣的員工工作時間滿一年，就可以跟普通職工一樣休年假。
還需要注意的是，雖然勞務派遣工可以享受年假，但是如果派遣工在未被派遣期間享受的勞動報酬天數(shù)已經多于勞動者全年可以享受的年假天數(shù)，那么派遣工將不會再有年假。
如果派遣工在未被派遣期間享受的勞動報酬天數(shù)少于勞動者全年可以享受的年假天數(shù)，還需要用工單位與派遣單位協(xié)商，為派遣工補足應休的年假天數(shù)。
按照以上的規(guī)定，勞務派遣的員工只要工作滿一年，同樣可以像普通職工一樣享受年假，如果遇到用工單位不允許派遣工休年假的情況，派遣工可以到當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門舉報，或者申請勞動仲裁，起訴。
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