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寧波
哪些情況下可以申請勞動仲裁
來源:
律霸小編整理
·
2025-05-09
·
81人看過
1.因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
2.因確認勞動關系發生的爭議;
3.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
4.因企業自主進行改制引發的爭議，人民法院應予受理。
5.因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
6.員工以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。
7.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
8.員工與用人單位解除或者終止勞動關系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產生的爭議，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關系等移轉手續產生的爭議，經勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當事人依法起訴的，人民法院應予受理。
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