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寧波
疫情期間勞動用工政策是什么
企業(yè)應當全力維護勞動關系穩(wěn)定，對于職工因疫情不能提供正常勞動的，不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，或將勞務派遣人員退回勞務派遣單位。
根據(jù)具體情形，不能提供正常勞動的原因包括兩個：
其一，該類職工系新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者而被隔離治療、醫(yī)學觀察、被政府實施隔離措施或采取其他緊急措施。對于該類職工，企業(yè)應當支付其隔離治療或醫(yī)學觀察期間的工作報酬。職工確診患病后，需要停止工作治療休息的，企業(yè)可按照職工患病的醫(yī)療期有關規(guī)定支付其病假工資。
其二，該類職工因政府采取封鎖疫區(qū)等緊急措施，不能返工到崗，對于該類職工企業(yè)可以協(xié)商一致安排休年休假或待崗。上述兩類職工在不能提供正常勞動期間勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。
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簡介:
在京執(zhí)業(yè)近六年，無不良執(zhí)業(yè)記錄，從業(yè)以來擔任了多家企業(yè)的法律顧問，辦理了大量的民商事訴訟、仲裁案件。思維縝密，誠實守信，對于法律問題有獨到的分析和解決能力，具備良好的法律專業(yè)素質。以學者的嚴謹態(tài)度，專家的服務水準，為當事人提供優(yōu)質高效專業(yè)的法律服務，為當事人排憂解難，把維護當事人的合法權益作為自己的最大目標，以讓當事人滿意作為自己工作的基本要求。執(zhí)業(yè)以來始終堅持“受人之托，忠人之事”的執(zhí)業(yè)理念并獲得當事人的一致認可。
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