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寧波
無固定期合同怎樣解約
許多勞動(dòng)者現(xiàn)在都有這樣一個(gè)問題:如何無限期地終止勞動(dòng)合同?事實(shí)上，無固定期限勞動(dòng)合同與一般勞動(dòng)合同在解除方面并沒有太大的區(qū)別。
1、談判取消取消談判是指雙方的一致同意后終止合同協(xié)議。
《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定:“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同。”由此可見，沒有固定期限的勞動(dòng)合同可以通過協(xié)商終止。
2、法定解除法定解除意味著當(dāng)事人有權(quán)解除合同的法定解除合同的性能。合同的合法終止有兩種情況。一是用人單位可以信賴勞動(dòng)合同，主要依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條、第41條;二是勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。主要依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條、第三十七條規(guī)定。
3、協(xié)議解除。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第13條規(guī)定，除《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同外，用人單位和勞動(dòng)者不得約定解除勞動(dòng)合同的其他條件。
法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者可以提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同。
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