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寧波
員工應(yīng)該如何應(yīng)對單位的調(diào)崗行為呢
合同規(guī)定 可根據(jù)需要進(jìn)行調(diào)崗 是否有效?
根據(jù)《勞動合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。這是否意味著，假如合同約定 可根據(jù)需要對員工崗位進(jìn)行調(diào)整 ，應(yīng)當(dāng)理解為雙方真實(shí)的意思表示?勞動者必須服從用人單位的任性的調(diào)崗?
答案是否定的，因?yàn)楦鶕?jù)該條規(guī)定，勞動合同訂立還必須遵循公平、誠實(shí)信用原則，同時，《勞動合同法》第二十六條規(guī)定：下列勞動合同無效或者部分無效：
1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;
3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
根據(jù)前面問題一的分析，在操作崗位調(diào)整時，企業(yè)依然應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)則：
(1)調(diào)整勞動者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要;
(2)調(diào)整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當(dāng);
(3)不具有侮辱性和懲罰性;(四)無其他違反法律法規(guī)的情形。
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簡介:
楊志輝律師（執(zhí)業(yè)證號：14419201711732350），南華大學(xué)法學(xué)學(xué)士。擅長刑事辯護(hù)：代為申請取保候?qū)彛峁└咝Ф鴮I(yè)的刑事會見、法律咨詢、開庭辯護(hù)等。同時兼理合同類糾紛、勞動工傷、債權(quán)債務(wù)等法律事務(wù)。將豐富的理論知識與大量的實(shí)踐相結(jié)合，且辦案風(fēng)格親切耐心，致力于通過良好的溝通為每一位當(dāng)事人提供良好的法律服務(wù)。
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