在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
員工出現什么情況會被辭退
一、協商解除勞動合同
即《勞動合同法》第三十六條：“用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。”
二、過錯解除動合同
即在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權單方解除勞動合同。過錯性解除勞動合同在程序上沒有嚴格限制。用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經濟補償金。若規定了符合法律規定的違約金條款的，勞動者須支付違約金。
《勞動合同法》第三十九條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反用人單位的規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
6、被依法追究刑事責任的。
三、非過錯解解除動合同
即勞動者本人無過錯，但由于主客觀原因致使勞動合同無法履行，用人單位在符合法律規定的情形下，履行法律規定的程序后有權單方解除勞動合同。
四、經濟性裁員
指用人單位為降低勞動成本，改善經營管理，因經濟或技術等原因一次裁減20人以上或者不足20人以上但占企業職工總數10%以上的勞動者。經濟性裁員具有嚴格的條件和程序限制，用人單位裁員時必須遵守規定。經濟性裁員，用人單位應當支付勞動者經濟補償金。
說到辭退，相信大多數都不曾經歷過，如果真是被辭退了要么公司的問題，要么是自身的問題，總之，不是好事。當然，辭退也不是說辭就能辭的，企業或者是勞動者都是受法律保護的。尤其是在試用期這個階段，這個過程中被辭退對于雙方來說都不是好現象，能不辭退還是不辭退的好。
合同不續簽辭退員工補償金的計算依據是什么
企業主動辭退員工補償標準
公司以簡歷職位不符辭退員工是否合法
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
無期徒刑和終身監禁的區別在哪里
2021-01-13農民工養老保險轉移程序是怎樣的
2020-12-30已被抵押的房產能申請財產保全嗎
2021-01-14商業匯票包括哪些
2021-03-10欠條的訴訟時效怎么計算
2021-03-14商品房拆遷如何安置
2020-12-22民事調解不成怎么辦
2020-11-16尋找債務人及其財產線索的方法
2021-02-13別人拿你的房產證可以抵押貸款嗎
2021-02-23公司買賣協議書怎么寫
2020-12-31合同侵權能主張精神賠償嗎
2020-11-13企業關閉分流可以解除合同不走嗎
2020-11-25競業限制的補償金包含在在職工資里是否違法
2020-11-21工會的四項基本職能
2020-12-25如何認定虛假勞務派遣
2020-11-28遣散員工經濟補償金標準
2021-03-09現金價值的扣除的問題有哪些
2021-02-17產品責任險的賠償問題如何處理
2021-03-15人身保險合同的形式可以有哪些
2020-11-17人身保險合同的生效
2021-01-16