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寧波
提起勞動訴訟需要具備哪些條件
一、提起勞動訴訟需要具備哪些條件
提起勞動訴訟需要具備的條件是：
1、起訴人必須是勞動爭議的一方當事人，即用人單位或勞動者;
2、必須有明確的被告;
3、必須有具體的訴訟請求和事實根據;
4、必須經勞動爭議仲裁機關仲裁;
5、必須在法律規定的時效期限內提起訴訟。
【法律依據】 根據《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋一》第八條，勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。
二、提起勞動訴訟應提交哪些證據
原告向人民法院提起勞動爭議訴訟時應當提交下列證據材料：
1、原、被告、第三人基本情況的證據材料。當事人為自然人的應證明其姓名、性別、出生年月日、民族、工作單位、戶籍所在地、現居住地;當事人為企業、個體經濟組織、國家機關、事業組織、社會團體的應證明其工商登記情況或法人登記情況;被告住所地不在本院轄區的，應提交勞動合同履行地在本院轄區的相關證據;列雇主為當事人的應證明雇主招用人員人數。
2、勞動仲裁申訴人向勞動爭議仲裁委員會提交的《申訴書》及勞動仲裁委員會的回執或受理通知書。
3、勞動爭議仲裁委員會做出的仲裁裁決書或不予受理的書面裁定、決定、通知。
4、證明原告收到仲裁文書時間的相關證據材料。
三、提起勞動訴訟需要多長時間
1、勞動仲裁受理時間有多長 (1)勞動爭議仲裁委員會應自收到申請之日起五日內決定是否受理仲裁申請。對于不予受理或逾期未作出決定的，申請人可以向人民法院提起訴訟。但是在司法實踐中，人民法院有可能不受理未經過仲裁裁決或者沒有拿到仲裁辦不予受理通知書的勞動糾紛案件。
(2)在決定受理仲裁申請和開庭之間存在向被申請人送達申請書副本和被申請人遞交答辯狀這兩個程序，在此期間被申請人可以行使答辯的權利。如果被申請人未在期間進行答辯的，也可以在仲裁開庭時口頭答辯。
(3)仲裁委員會應該在受理仲裁申請之日起五日內將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。
2、勞動仲裁的審理期限是多長 (1)仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。
(2)案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。
(3)由于近年來勞動仲裁案件較多，仲裁員人手不足等問題，導致經常會出現超出審判期限的情形。
(4)勞動仲裁委逾期未作出仲裁裁決的，法律規定當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。但司法實踐中，法院對于這種情況的案件仍有可能不予受理。
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