一、正常辭退員工什么時(shí)候發(fā)工資

按規(guī)定應(yīng)該在工作交接時(shí)一并算清，但一般單位都是在次月發(fā)工資時(shí)才會(huì)給結(jié)清。

依據(jù)《工資支付暫行條例》第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

二、公司辭退員工怎么賠償

公司開除員工，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

如果是有以下的情形的，公司開除員工不需要補(bǔ)償或賠償：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

不管因?yàn)槭裁丛?，用人單位在辭退勞動(dòng)者的時(shí)候，對(duì)于之前尚未結(jié)清的工資報(bào)酬都應(yīng)當(dāng)支付。按照《工資支付暫行條例》的規(guī)定，一般在解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，單位就應(yīng)該一次性支付完勞動(dòng)者相應(yīng)的工資。不過，從實(shí)際情況來看，很多時(shí)候單位都是在固定支付工資的時(shí)間，才會(huì)支付被辭退員工的工資。往往就會(huì)比規(guī)定支付工資的時(shí)間晚一些。

在我國(guó)非全日制的用工報(bào)酬應(yīng)該按照這類人員工作時(shí)間進(jìn)行計(jì)算。勞動(dòng)者在同一工作單位工作時(shí)間為4個(gè)小時(shí)，一周工作時(shí)間不得24小時(shí)。雙方在工作前，應(yīng)對(duì)這類薪資進(jìn)行相應(yīng)的約定，保護(hù)自身的合法權(quán)益進(jìn)行辦理。