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寧波
不辦離職手續離職會有什么問題
一、不辦離職手續離職會有什么問題
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等;
2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘產生的費用，用人單位可以要求承擔。
二、合同期滿未辦離職手續勞動關系要維持嗎
依據勞動合同法的規定，勞動合同到期后不續簽勞動合同的，勞動合同終止，勞動關系要不要維持，由雙方進行協商。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
三、沒辦離職手續公積金怎么辦
勞動者是自動離職的，沒有辦離職手續意味著用人單位沒有給勞動者出具解除勞動合同證明，勞動者應當回原單位辦理離職手續，用人單位依法向勞動者出具解除勞動合同證明，用人單位依法給勞動者辦理住房公積金封存的，勞動者可以憑借身份證，解除勞動合同證明，到用人單位所在地的住房公積金管理中心辦理提取手續。
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