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寧波
辭退員工補償包括保險嗎？
一、辭退員工補償包括保險嗎?
辭退員工補償不包括保險，辭退員工的補償金會按照勞動者在本單位的工作年限以及勞動人的收入來確定的，如果說勞動者在本公司工作每滿一年就需要支付一個月的工資，如果說勞動者在本公司工作工作超過六個月不滿一年按照一年計算，如果說不滿六個月則會支付半個月的工資作為經濟補償金。
二、補償金中工資計算標準
關于經濟補償金的工資計算標準問題，按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的第11條規定：“經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資。”而對于上述條款中的“工資”的范圍，按照《關于貫徹執行(中華人民共和國勞動法)若干問題的意見》第53條的規定：“勞動法中的‘工資’是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給予本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。”
在經濟補償金的工資計算標準這一問題上，最容易引發混淆和糾紛的地方常見于計發經濟補償金的工資標準是否包括加班加點勞動報酬的問題。根據上述規定，企業在正常生產情況下，支付給職工的加班加點勞動報酬屬于工資的組成部分，計發經濟補償金的工資標準應包括加班加點的勞動報酬。
三、補償金基數范圍
辭退職員經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。故應當是應發工資
勞動者的以下勞動收入不列入經濟補償金基數的范圍：
(1)勞動保護費用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;
(2)按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。
職員若是在工作過程之中并沒有違規行為，但是公司需要裁員的，此時單位需要在支付經濟賠償金之后，才能與特定職員解除勞動關系。對于那些被單位無故辭退，但是卻沒有獲得相應賠償金的，此時可以向勞動仲裁機構處提出維權請求。
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