在線咨詢
律師在線
點(diǎn)擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
用人單位在懷孕期間能辭退員工嗎
一、用人單位在懷孕期間能辭退員工嗎
公司不能辭退懷孕的員工，根據(jù)《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、法律都有哪些規(guī)定
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。
為了保障女職工的權(quán)益，國家的法律規(guī)定女職工在懷孕、哺乳期的，用人單位不能辭退。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。
《勞動合同法》規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
辭退這類勞動者，按照勞動者的工作年限進(jìn)行賠償。每工作一年，賠償一個月的工資。勞動用人單位拒不賠償?shù)模瑧?yīng)積極地到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行舉報辦理。我國的勞動監(jiān)察部門，按照法律規(guī)定對這類違法用人單位進(jìn)行處罰。
工傷后被公司辭退是否合法？
職工請病假多久單位可以辭退
公務(wù)員辭退的法律規(guī)定全文
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
驗(yàn)證手機(jī)號
我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》
我們會嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請放心輸入
為保證隱私安全，請輸入手機(jī)號碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會派發(fā)給律師。
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復(fù)
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
找律師寫個協(xié)議多少錢
2021-02-24轉(zhuǎn)賬支票可不可以掛失止付
2021-01-202020年什么情況下累犯能判緩刑
2021-03-06離婚拆遷糾紛如何預(yù)防
2021-01-21人民法院是否要執(zhí)行仲裁裁決
2021-01-13協(xié)議離婚的手續(xù)是什么
2021-02-17商標(biāo)權(quán)許可轉(zhuǎn)讓合同無效的情形有哪些
2021-01-31什么是駁回訴訟請求
2020-12-02成立業(yè)主委員會的條件與程序有哪些
2021-02-08勞動爭議調(diào)解的程序
2021-02-16生產(chǎn)者的產(chǎn)品責(zé)任法律是如何規(guī)定的
2020-12-15財物被他人毀壞后后可否要求他人和保險公司都賠償
2020-12-08保險公司中保險條款和保險費(fèi)率包括哪些
2021-01-30訂立保險合同分哪些階段
2021-01-12財產(chǎn)保險投保方違約怎么辦
2020-12-20離婚后保險受益人可以變更嗎
2020-12-31什么是保單現(xiàn)金價值呢
2021-03-17保險受益權(quán)的喪失與保險人的免責(zé)
2021-01-04土地承包經(jīng)營權(quán)指的是什么
2020-11-18林地承包經(jīng)營權(quán)轉(zhuǎn)讓合同
2021-01-25