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寧波
員工被行政拘留可不可以辭退
一、員工被行政拘留可不可以辭退
被行政拘留并非過失性解除的法定理由
《勞動合同法》第三十九條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
根據上述法律規定，我們可以清晰的看出，《勞動合同法》規定的過失性辭退并無行政拘留一項。
對于受到法律追究而解除勞動合同的情形，《勞動合同法》該條僅第六項，被依法追究刑事責任的用人單位可以解除勞動合同。
因而，用人單位不得依據《勞動合同法》第三十九條第六項“被追究刑事責任”的事由解除勞動合同。
二、行政拘留對員工履職有什么影響?
行政拘留是最嚴厲的一種行政處罰，通常適用于嚴重違反治安管理但不構成犯罪，而警告、罰款處罰不足以懲戒的情況。
盡管用人單位不得依據《勞動合同法》第三十九條第六項解除勞動合同。
但是，上述我們提到的意見中規定，勞動者涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。
暫時停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔勞動合同規定的相應義務。也即員工被行政拘留后即使尚未解除勞動合同，單位可停發工資。
此外，如果因為員工被行政拘留，因而給公司帶來造成重大損害的或者行為嚴重違反公司制度，公司在承擔舉證責任后，員工也是有被因此辭退的可能。
員工被行政拘留后即使尚未解除勞動合同，單位仍可停發工資。
根據《意見》規定，職工涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。
暫時停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔勞動合同規定的相應義務。
用人單位可以合法辭退員工，必須要符合法定的情形。其中在過失性辭退里面，若是員工構成犯罪，在人民法院的有罪判決書生效后，用人單位才能以被依法追究刑事責任為由解除當事人的勞動合同。而被依法追究刑事責任是指：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據刑法第三十二條免予刑事處分的。
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張律師是國際經濟法學士，中華律師協會會員，專職訴訟律師，家事法律咨詢中心創辦人，事在人為第一批特邀法律嘉賓，網絡普法視頻單個點擊率過萬者。張律師座右銘:律師不但要為弱勢者伸張正義，更重要的是有伸張正義的智慧和勇氣！執業理念:法律不保護權利上的沉睡者！為你辯護，是最有意義的事！執業領域：房產土地糾紛、征地拆遷，婚姻家庭糾紛、勞動爭議、合同糾紛、遺產繼承、宅基地糾紛、集團訴訟等。執業業績:張律師一次即通過國家司法考試，曾是團隊中最年輕的A牌律師，其不但專長法律，且精通“史心哲”，參與和代理案件遍布除新疆和青海外的大江南北，在從事律師職業的第一年就獲得團隊勝訴率統計排名前三名，案件結果屢次“三連勝”“五連勝”，被當事人稱為“絕版天才律師”“有勇有謀敢說敢做的少年英雄”，多次在二審中為當事人翻案。
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