在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
試用期辭職是否交違約金
一、試用期辭職是否交違約金
試用期期間只要提前三天通知用人單位解除勞動關系，是不需要付?違約金的。
1、如果你在試用期期間，沒有履行正常的辭職手續，并且給用人單位造成了一定的損失，用人單位是可以要求進行一定的平賠償的。
2、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
二、試用期辭職有工資嗎?用人單位會因此扣工資嗎?
如果你提前三日通知用人單位，并依法解除了與用人單位的勞動合同，用人單位應該在解除勞動合同時一次性付清勞動者的工資。在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
雖然是處于試用期，但基本權利也應該得到保障，一些單位常常無視《勞動合同法》的規定，拒絕試用期員工辭職，又或者要求試用期員工和正式員工一樣提前30日提出辭職申請才解決勞動合同，這些做法都是違法的，勞動者在遭遇這種情況時，可以根據《勞動合同法》規定來維護自己的利益。
如果勞動用人單位與勞動者約定違約金的，用人單位需要兩個條件，一是為勞動者提供專項培訓費用，二是對勞動者進行專業技術培訓的。具備這種情況下才可以和勞動者約定違約金。這是因為用人單位提前對勞動者進行了投入，使勞動者的勞動技能得到提升，用人單位讓勞動者接受培訓的目的也是在于勞動者能為單位履行合同期限內的勞動，如果勞動者期限未滿就提出辭職，這樣會給用人單位造成相應的損失，所以通過這樣的約定以達到平衡雙方利益目的。
試用期內可不可以辭職？
試用期辭職工資怎么發？
員工可以在勞動合同試用期間辭職嗎？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
簽假名字的合同有效嗎
2021-03-21找律師發律師涵多少錢
2021-03-06網上立案可以撤回嗎
2020-12-08傷情鑒定標準時間限制是什么
2021-01-07未按時支付定金可以解除合同嗎
2020-12-26有限合伙人股東欠伙企業款算侵權嗎
2020-12-15施工合同無效需要承擔什么法律后果
2021-01-08勞動者如何快速有效討薪
2021-01-18民事執行的基本準則有哪些
2020-12-152005年度工傷賠償標準(浙江省)
2021-03-15提存后發生怎樣的效力
2021-01-17再審時變更訴訟請求怎樣進行
2020-11-16勞動關系的概念
2020-12-29我國法律對勞動爭議仲裁管轄權是怎樣規定的
2020-12-29交強險賠償范圍及限額有什么變化
2020-11-24兒童意外險限額是多少
2020-11-21意外傷害賠償案例分析
2021-03-07航班取消改簽要加錢嗎
2020-12-25投保人死亡繼承人是否有權解除保險合同
2021-02-23保險欺詐是什么意思呢
2021-03-03