在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
試用期什么理由辭退員工
一、試用期什么理由辭退員工
根據《勞動合同法》第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單 位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條第一項： 勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
第四十條第二項： 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
除上述情形外，用人單位不得在試用期內解除勞動合同。
二、員工試用期辭職是否需要支付違約金?
根據《勞動合同法》第37條：勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果勞動合同中沒有專業技術培訓條款和競業禁止條款的約定，你就不需要支付違約金。根據《勞動合同法》的規定;用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
建議協商解決，協商不成可以向勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。
用人單位解除試用期員工合同的關鍵，是證明勞動者不符合錄用條件。這也是法律賦予用人單位在試用期辭退勞動者的一項特 權，用人單位對此應充分重視并靈活運用。設置錄用條件實踐中主要看兩方面:一是用人單位對某一崗位的工作職能及要求有沒有作出描述;二是用人單位對員工在試用期內的表現有沒有客觀的記錄和評價。
勞動合同試用期辭退員工是否違法？
試用期可以隨意辭退嗎
員工試用期被辭退怎么賠償
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
股東虛假簽字能否行政訴訟
2021-02-13盜用場地圖片侵犯什么權
2021-01-08房屋土地轉讓違約金怎么算
2020-12-08民事法律規范都包括哪些
2021-02-10交通事故索賠訣竅:尋找最佳法院
2021-02-03對銀行抵押的房產法院能查封嗎
2021-01-21入職協議書要一式兩份嗎
2020-12-16傷殘鑒定費用是由誰支付
2020-11-19什么是查封,對于查封法律有什么樣的規定
2020-11-11教師公寓集資房是什么意思
2020-12-09無房產證房屋可以抵押嗎
2020-12-18房地產權屬調查包括哪些方面的內容
2020-12-17工會委員能否無故解除合同
2021-02-14公司可以對孕婦的崗位隨便調整嗎
2020-11-21對工傷認定不服可申請仲裁嗎
2021-02-11壽險種類具體包括哪些
2021-01-03女朋友可以成為保險合同的受益人嗎
2021-02-05可以提前移出社會保險嚴重失信人名單嗎
2021-03-23100萬三者險撞死人賠多少
2020-11-30暴雨致機動車發動機損壞保險公司能否拒賠
2021-03-23