一、保留勞動關(guān)系后續(xù)解除合同如何補償?

保留勞動關(guān)系后續(xù)解除合同按照勞動者在用人單位工作的時間長短來進行不同情況的發(fā)放補償金，具體的情況分為幾下幾種類別。

1、有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于其本人一個月工資的經(jīng)濟補償金;在本單位工作時間不滿一年的，按照一個月工資的標準支付經(jīng)濟補償金：

(1) 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，迫使勞動者提出解除勞動合同的;

(2) 用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，迫使勞動者提出解除勞動合同的;

(3) 勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提出解除勞動合同的;

(4) 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，用人單位提出解除勞動合同的;

(5) 用人單位裁減人員，與勞動者解除勞動合同的;

(6) 用人單位被撤銷或者解散，與勞動者解除勞動合同的;

(7) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2、勞動者月工資低于用人單位月平均工資的，按照用人單位月平均工資的標準計算經(jīng)濟補償金;用人單位月平均工資低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準的，勞動者的經(jīng)濟補償金應(yīng)當按不低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準計算。

本條所稱月工資，是指用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下勞動者解除或者終止勞動合同前12個月的平均工資。

3、用人單位被依法宣告破產(chǎn)，與勞動者解除勞動合同的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償或者發(fā)放安置費。

二、特別困難企業(yè)經(jīng)濟補償金財政補助資金

1、此政策僅適用于遼寧省地方國有企業(yè)特別困難的企業(yè)與職工解除勞動關(guān)系支付經(jīng)濟補償金的情況。

2、特別困難企業(yè)的界定標準

特別困難企業(yè)是指上年度虧損、且固定性支出大于現(xiàn)金流入的企業(yè)，困難企業(yè)認定財務(wù)數(shù)據(jù)的選取，以上年末企業(yè)財務(wù)決策為基本依據(jù)，并參考《會計法》執(zhí)法大檢查的檢查結(jié)論。

3、補助資金的申請

特別困難企業(yè)擬與職工解除勞動關(guān)系，可向同級勞動(保障)部門、財政部門提交申請報告，申請報告包括企業(yè)與職工解除勞動關(guān)系計劃、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況、資產(chǎn)負債情況，職工工資發(fā)放情況，進中心職工簽定的協(xié)議書，領(lǐng)取基本生活費明細表、當期擬解除勞動關(guān)系的職工人數(shù)及構(gòu)成、解除職工勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金需求、自身籌集經(jīng)濟補償金能力等情況，并填報《財政補助資金申請表》、《計劃解除勞動關(guān)系職工情況明細表》(同時附《計算解除勞動關(guān)系職工個人情況表》)。

對于勞動者來說的話，他們?nèi)绻陀萌藛挝唤⒘藙趧雨P(guān)系，就意味著他們受到用人單位的保護，比如說發(fā)生工作性傷害或者其他一些問題的時候都可以找到用人單位，當然用單位違法辭退可以要求單位發(fā)放經(jīng)濟補償金。

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