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寧波
醫療期內單位辭退得了癌癥的員工有哪些補償
一、醫療期內單位辭退得了癌癥的員工有哪些補償?
醫療期內單位辭退得了癌癥的員工只有違法辭退的補償金，沒有其他的補償。《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、患癌癥的員工醫療期滿后公司可以辭退嗎?
可以，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知員工本人：
(一)員工患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;
(二)員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議。但用人單位未提前30日通知員工的，應當支付該員工當年一個月月平均工資的補償金。
三、職工患癌癥醫療期是多久?
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。
(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
其實，除非員工得癌癥的原因跟工作有關系，病癥被認定成為職業病的話，被公司辭退后可以享受到的補償金的項目就比較多，如果癌癥不是職業病，對于患病職工來講，不能因為自己得了病就可以無故跟公司索要其他的賠償。
員工被公司辭退需要符合什么條件
公司辭退員工補償金的計算方法
單位可以隨意辭退勞動者嗎
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