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寧波
不可抗力原因辭退員工協(xié)議應(yīng)該怎么寫
一、不可抗力原因辭退員工協(xié)議應(yīng)該怎么寫?
茲有______同志與我單位簽訂_____號勞動合同,自____年____月____日至____年____月____日在我單位從事_________工作，現(xiàn)因_____________解除(終止)勞動關(guān)系，
特此證明
本人簽名：單位蓋章：
法人代表簽名：
年月日年月日
二、因不可抗力原因辭退員工需要支付補償金嗎?
因不可抗力原因辭退員工復(fù)發(fā)法定程序的不需要支付補償金，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前30日以書面形式通知員工本人：
(一)員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;
(二)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議。但用人單位未提前30日通知員工的，應(yīng)當支付該員工當年一個月月平均工資的補償金。
三、違法辭退員工的補償標準怎么計算?
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
如果單位是因不可抗力因素才辭退員工的，其實在提前30天通知員工的情況下是可以不支付補償金的，只需要結(jié)清當月的工資即可。在沒有提前通知的情況下，得額外支付一個月的工資，這一個月的工資在法律上稱之為代通知金。
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