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寧波
公司辭退員工未簽辭退協議書怎么辦？
一、公司辭退員工未簽辭退協議書怎么辦?
公司辭退員工未簽辭退協議書可以通過勞動仲裁或者勞動訴訟的方式要求用人單位進行經濟補償金或經濟賠償金的發放。用人單位終止或者解除勞動關系時，需要依法向員工支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。
1、如果單位是違法解除勞動關系，勞動者可以要求支付賠償金;
2、如果單位解除勞動關系的理由符合《勞動合同法》的規定，則不用支付經濟補償金或賠償金;
3、如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內申請勞動仲裁要求;
因此，要是用人單位是違法解除勞動關系的話，則勞動者可以要求相應的經濟補償金。但如果是用人單位合法解除勞動關系的話，則一般情況下是沒有經濟補償的。不過，由于此時單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同違反了法律規定，因此可以從這方面追究單位的責任。
二、用人單位不簽勞動合同的怎么賠償
《勞動合同法》第八十二條的規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第五條規定，自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
三、單位違法解除勞動關系的經濟補償金怎么算
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。具體標準如下：
1、年限計算標準：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。
2、不再限定補償年限(12年)可以通過勞動訴訟或者是勞動仲裁的方式，要求用人單位按照勞動合同法當中的規定進行一定的經濟賠償金的。
公司內部如果要想辭退員工的話，那么如果是雙方協商一致的，通過簽訂相關的協議進行辭退，完全是合法的，并且不會存在著經濟補償。但是如果是屬于單方面的違法辭退，那么需要按照勞動合同法進行一些賠償。
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