在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
哪種情況是可以辭退員工并不賠償
一、辭退員工不用賠償的情況有幾種
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同(也就是在勞動者有以下過失的情況下提出的辭退才可以不用支付賠償金)：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的(即勞動者是“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的”);
(六)被依法追究刑事責任的。
符合上述六條中任意一條的，用人單位辭退員工屬于合法辭退，并不需要支付員工賠償金。
二、單位賠償金要怎么計算
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七、四十八條規定：
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法規定支付賠償金。
根據《勞動合同法》當中的規定，用人單位在違反本法規定，解除或者終止與員工的勞動合同時，若員工不要求繼續履行勞動合同或者已經不能繼續履行勞動合同的，那么用人單位就需要按照《勞動合同法》中的規定，向員工支付賠償金，而賠償金的計算就是經濟補償金的二倍。
公司辭退員工補償金需要納稅嗎？
勞動法辭退員工規定有哪些
企業主動辭退員工怎么補償
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
協議中間約定連帶責任有效嗎
2021-03-22土地補償分配官司該怎么打
2021-02-21江蘇省泰州市的精神損害賠償計算方式有哪些
2020-11-20賄選能否行政處罰
2021-01-04行政機關可以設置行政許可嗎
2020-11-25交通肇事可能受到哪些如何處罰
2021-01-18效力待定合同的法律特征
2021-01-31宣告失蹤的要求有哪些
2021-01-23交通事故起訴的材料有哪些
2021-01-14失信企業房產還能提供抵押擔保嗎
2021-02-17商業銀行辦理業務收取的手續費如何確定
2021-02-28司機怎么與傷者簽免責條款呢
2021-03-16開庭后讓回家等消息是緩刑嗎
2021-03-22案件重審可否增加訴訟請求
2021-01-20法院保全房產能不能過戶
2021-01-17購房合同上寫的兩個人名字,辦房產證必須都有嗎
2020-12-132020年勞動合同法關于經濟補償金的法律規定
2020-12-14勞動合同主體能是未成年人嗎
2021-03-10解除合同賠償金算夫妻共同財產嗎
2021-02-04意外險和重大疾病險有什么區別
2020-12-31