一、上市公司不按規(guī)定辭退員工怎么辦

1.與用人單位協(xié)商

這種方法，是建立在雙方互諒互讓的基礎(chǔ)上，直接對(duì)話、協(xié)商，最終勞動(dòng)者與用人單位就爭(zhēng)議事項(xiàng)達(dá)成一致消除爭(zhēng)議。這種方法的優(yōu)點(diǎn)是，省時(shí)、省力、省錢，不會(huì)傷害相互之間的感情，有利于繼續(xù)和鞏固過去形成的勞動(dòng)關(guān)系。缺這種方法的缺點(diǎn)是，勞動(dòng)者與用人單位并不在平等地位上平等協(xié)商，用人單位往往較為強(qiáng)勢(shì)，如此協(xié)商，勞動(dòng)者多數(shù)會(huì)吃虧。

2.調(diào)解

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，勞動(dòng)者可以向本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)，請(qǐng)求調(diào)解。調(diào)解方法的優(yōu)點(diǎn)也是省時(shí)、省力、省錢，且與單位的感情不會(huì)有太大的破壞。但調(diào)解委員會(huì)，只有在較大的企業(yè)，甚到較大的國有企業(yè)中才設(shè)立，多數(shù)企業(yè)不設(shè)立調(diào)解委員會(huì)。故，此種方法并不是一種常見的方法。

3.仲裁和訴訟

仲裁是指經(jīng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的申請(qǐng)，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)雙方發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議依法進(jìn)行公開審理并做出裁決。訴訟，是指一方對(duì)仲裁裁決不服時(shí)，向人民法院提起訴訟，最終由人民法院做出判決。仲裁的優(yōu)點(diǎn)是，仲裁結(jié)果且有公正性，生效仲裁結(jié)果，具有強(qiáng)制執(zhí)行力。缺點(diǎn)是，仲裁從立案到提交證據(jù)再到開庭審理、辯護(hù)，是一個(gè)較為復(fù)雜的過程。大多數(shù)勞動(dòng)者都不具備提起仲裁的能力和技巧。

4.投訴舉報(bào)

向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，反映您的訴求和遭遇。此種方式，維權(quán)成本較低;缺點(diǎn)是：拖延時(shí)間可能較長(zhǎng)。可能不能收一時(shí)之效。

二、新勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償規(guī)定

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金

只要雙方簽訂勞動(dòng)合同，那么在雙方有矛盾的情況下，勞動(dòng)合同就是最有力的證據(jù)。建議大家先進(jìn)行溝通，畢竟每個(gè)人都不想吵架，都想和平的解決問題。只要公司在沒有任何正當(dāng)理由情況下，辭退勞動(dòng)者，那么公司都是需要進(jìn)行支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

企業(yè)主動(dòng)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

單位違法辭退員工怎么辦

試用期懷孕公司能辭退員工嗎