一、試用期過(guò)了一天辭退會(huì)被扣除工資嗎?

試用期過(guò)了一天辭退會(huì)被扣除工資，此時(shí)除非有證據(jù)證明你不符合錄用條件，否則你可以得到賠償。要賠償金，有如下幾種情況 勞動(dòng)合同法的規(guī)定

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、試用期辭職應(yīng)注意哪些事項(xiàng)

試用期是針對(duì)用人單位和勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定的一種考核期限。

根據(jù)法律規(guī)定，試用期指用人單位和勞動(dòng)者相互了解、選擇而約定的不超過(guò)6個(gè)月的考察期。

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，不需要得到用人單位的同意。

試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，是無(wú)需附加任何條件的。用人單位不能以合同中約定為由，要求勞動(dòng)者支付違約金。

所以，辭職申請(qǐng)只需說(shuō)明自己從什么時(shí)間開(kāi)始辭職就行了，最后本人簽字，交到公司人力資源部門。最好自己留個(gè)復(fù)印件。無(wú)需理由，無(wú)需什么格式。

試用期只過(guò)了一天就被單位辭退的情形，單位是有充分的理由可以不支付賠償金的，對(duì)于職員個(gè)人來(lái)說(shuō)，試用階段確實(shí)是存在著隨時(shí)被辭退的風(fēng)險(xiǎn)，但是單位必須在辭退時(shí)就說(shuō)明理由，否則會(huì)構(gòu)成無(wú)故辭退，職員可以請(qǐng)求賠償。

試用期沒(méi)簽勞動(dòng)合同違法嗎

試用期辭職提前幾天

試用期規(guī)定是多久呢？