在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司更名解除勞動關系合法嗎？
一、公司更名解除勞動關系合法嗎?
不合法，《勞動合同法》第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第三十四條 用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第五條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經濟補償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應予支持。需要提醒了廣大勞動者注意的是，現實中經常發生用人單位以變更名稱為由，拒絕與勞動者繼續履行合同的情形。《勞動合同法》的相關規定，約束了用人單位的行為。當然這對于勞動者行為也具有約束力。勞動者應該注意履行應盡義務，保護自己的合法權利。
用人單位符合下列情形之一的，應當認定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：(一)勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位;(二)用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調動;(三)因用人單位合并、分立等原因導致勞動者工作調動;(四)用人單位及其關聯企業與勞動者輪流訂立勞動合同;(五)其他合理情形。
對于公司的名稱進行變更或者是主要投資人等其他高層產生變化和員工所簽訂的勞動合同無關。如果公司以更換名稱要求員工重新簽訂勞動合約的話，員工需要重新審視勞動合約，并且對解除之前的勞動合約可以要求公司進行一定賠償，否則可以通過勞動仲裁委員會進行申訴。
原單位未解除勞動關系能否入職新單位
怎么可以確認與企業存在勞動關系
勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關系？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
合同法對加倍索賠的規定是什么
2020-11-19質疑公攤面積怎么辦
2021-01-30怎樣確定損害賠償的范圍?
2020-11-25連帶責任一般賠償比例
2020-11-26在公共場合做愛構成犯罪嗎
2021-02-09離婚后前夫不讓我探望孩子怎么辦？
2020-12-23侵權行為與無因管理的區別是什么
2021-02-10超過強制執行時效可以再次訴訟嗎
2020-12-13行政案件可以立案嗎
2020-11-29顧客在超市受傷誰賠償,顧客在超市受傷的相關法律是怎么規定的
2021-02-03購房合同丟失有哪些處理辦法
2021-01-26無產權證房產轉讓可否公證
2021-03-04單方終止勞動合同關系是否繼續存在
2021-02-05如果公司倒閉怎么賠償
2020-11-23無固定期限勞動合同員工被裁員的補償標準是什么
2021-03-16何謂保險責任和責任免除
2021-01-07期外出險 保險公司賠不賠
2021-02-25人身保險合同糾紛的處理
2021-03-11保證保險合同糾紛怎么處理
2021-01-15投保人開車身亡,保險卡未激活怎么辦
2020-12-26