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寧波
公司更名解除勞動關系合法嗎？
一、公司更名解除勞動關系合法嗎?
不合法，《勞動合同法》第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第三十四條 用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第五條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經濟補償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應予支持。需要提醒了廣大勞動者注意的是，現實中經常發生用人單位以變更名稱為由，拒絕與勞動者繼續履行合同的情形。《勞動合同法》的相關規定，約束了用人單位的行為。當然這對于勞動者行為也具有約束力。勞動者應該注意履行應盡義務，保護自己的合法權利。
用人單位符合下列情形之一的，應當認定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：(一)勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位;(二)用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調動;(三)因用人單位合并、分立等原因導致勞動者工作調動;(四)用人單位及其關聯企業與勞動者輪流訂立勞動合同;(五)其他合理情形。
對于公司的名稱進行變更或者是主要投資人等其他高層產生變化和員工所簽訂的勞動合同無關。如果公司以更換名稱要求員工重新簽訂勞動合約的話，員工需要重新審視勞動合約，并且對解除之前的勞動合約可以要求公司進行一定賠償，否則可以通過勞動仲裁委員會進行申訴。
原單位未解除勞動關系能否入職新單位
怎么可以確認與企業存在勞動關系
勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關系？
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