在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
法律規定了單位口頭辭退效力了嗎？
一、法律規定了單位口頭辭退效力了嗎?
法律規定單位口頭辭退職員有效，用人單位用工時，應當依法與職工簽訂勞動合同;用人單位不用工時，也要提前告之職工解除理由，依程序書面解除職工勞動合同。用人單位口頭解除勞動合同或勞動關系，是不具有法律效力的，也是違法行為。
二、沒簽合同被辭退怎么賠償
按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系時，需要依法向員工支付經濟補償金，《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經濟補償金。
如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同(包括勞動合同到期后不及時續訂勞動合同)，造成勞動者工資損失、工傷、醫療等待遇損失的，除依法承擔賠償責任外，同時還要支付25%的額外賠償費用。勞動行政部門還可以責令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。
用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監察部門投訴，一經查實，勞動行政部門可以責令單位改正，并可以給予罰款的處罰。
三、相關法律條文：
《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。
《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
公司單位的職員在與單位已經簽署了勞動合同的前提之下，職員即使已經觸犯了不得早退、遲到，亦或者是直接出賣了公司的機密信息等的，都不可以以口頭的方式，辭退該職員，否則法院可能會認定為其無故辭退，需要承擔罰金。
員工哺乳期合同到期被辭退有賠償嗎？
辭退公務員要符合什么條件?
沒簽合同被辭退有無賠償
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
行政執法活動包括什么
2021-01-18法律援助辯護的種類和適用情形
2021-02-10勞動仲裁可以索要名譽賠償嗎
2021-03-15施工總承包單位要開設農民工工資專用賬戶嗎
2020-12-13擔保合同無效有幾種情況
2020-12-10勞動仲裁的時效怎么規定
2020-12-22人壽保險理賠的過程
2020-11-15人身保險的受益人是由誰指定的
2021-01-27簽訂以死亡為給付條件的保險合同應注意什么
2020-11-24農村失地保險一次性交付需要多少錢
2021-03-03失火引起的財產損失保險公司賠嗎
2021-01-08二手車車險不予理賠的情況有哪些
2021-03-18冰雹砸車保險賠嗎,如何理賠
2021-02-224S店購買的保險靠譜嗎
2021-02-12保險公司在投保中有哪些義務呢
2021-01-16責任保險種類有哪些
2021-01-26什么是車輛劃痕險
2021-02-18承包合同約定安全事故由一方承擔是否有效
2021-03-25魚塘承包合同怎么寫
2021-01-26林地承包的法律規定是什么
2021-03-22