一、員工消極怠工辭退賠償辦法是什么?

對(duì)一些明顯帶頭使壞的員工要堅(jiān)決予以辭退，即使是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也要即時(shí)辭退，否則只會(huì)讓整個(gè)團(tuán)隊(duì)越來越難管理。認(rèn)定員工嚴(yán)重違紀(jì)，必須依據(jù)合法有效的規(guī)章制度，合法有效的規(guī)章制度是用人單位辭退違紀(jì)員工的重要依據(jù)。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。此處所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、哪些情況下可以對(duì)員工開除?

1、違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的;

2、無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì)秩序的;

3、玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財(cái)產(chǎn)遭受損失的;

4、工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的;

5、濫用職權(quán)，違反政策法令，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，偷稅漏稅，截留上繳利潤，濫發(fā)獎(jiǎng)金，揮霍浪費(fèi)國家資財(cái)，損公肥私，使國家和企業(yè)在 經(jīng)濟(jì)上遭受損失的;

6、有貪污盜竊、投機(jī)倒把、走私販私、行賄受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀(jì)行為的;

7、犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。

綜上所述，員工在公司上班就應(yīng)該愛崗敬業(yè)，多做貢獻(xiàn)。如果消極怠工，不僅不利于自身水平的提高，也會(huì)影響其它員工。公司人事部門經(jīng)過教育后無果的話，可以辭退，當(dāng)然，這種情況還是要給賠償金。根據(jù)員工的月工資，乘以工作年限，從管理方面看，即使是給賠償金，也應(yīng)該辭退這種員工。

員工被公司辭退需要符合什么條件

勞動(dòng)法辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)

員工在試用期辭退有工資嗎