一、轉(zhuǎn)勞動(dòng)關(guān)系需要什么手續(xù)?

現(xiàn)在已經(jīng)沒有什么轉(zhuǎn)移勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)了，和單位解除了勞動(dòng)關(guān)系，單位直接給你出具一個(gè)解除勞動(dòng)關(guān)系書，你找到另外一個(gè)單位時(shí)，有的要求把這個(gè)解除關(guān)系書給他們(但是絕大多數(shù)都不要)。如果不跨省，社保關(guān)系到了新單位也就自動(dòng)接續(xù)，不需要個(gè)人去辦什么。

勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)移并不需要什么手續(xù)，只要員工和原單位解除勞動(dòng)關(guān)系，之后和新單位建立勞動(dòng)關(guān)系即可。但是需要注意的是新單位可能要求員工提供離職證明。是需要原單位開具的。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

二、員工離職辦理的流程及提供的相關(guān)證件：

離職管理

派遣員工因病或因事辭職時(shí)應(yīng)提前30日向用人單位提出申請(qǐng)，辭職申請(qǐng)未予批準(zhǔn)前，應(yīng)繼續(xù)工作，不得先行離職。

1、離職員工必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)做好工作移交，并向用工人單位人事部提供書面的有相關(guān)人員簽字的移交清單，人事部憑移交清單及當(dāng)月結(jié)算工資并辦理正式離職手續(xù);

2、因合同終止不再續(xù)約的或在勞動(dòng)合同期內(nèi)要求辭職的，均應(yīng)按規(guī)定提前30日以書面形式通知對(duì)方;

3、如本單位提出提前解除勞動(dòng)關(guān)系的，將按照國家及本單位規(guī)定辦理離職手續(xù)，支付違約金。

離職程序

1、員工辭職

(1)試用期內(nèi)的員工辭職，需書面提交辭職報(bào)告書給用人單位，辦妥《離職報(bào)告表》，用人單位書面通知企業(yè)人才市場，再予以工資結(jié)算，擅自離開者，視為自動(dòng)放棄工資;

(2)正式員工辭職，則需書面提交辭職報(bào)告書給用人單位人事部審核批準(zhǔn)，用人單位書面通知企業(yè)人才市場，然后再辦妥《離職報(bào)告表》再予以工資結(jié)算，擅自離開者，視為自動(dòng)放棄工資。不給以辦理相關(guān)人事、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移。

轉(zhuǎn)出人事關(guān)系

1、轉(zhuǎn)出人事檔案、集體戶口、黨組織關(guān)系、工會(huì)組織關(guān)系。

2、轉(zhuǎn)出養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金。

關(guān)于社保手續(xù)

由員工持《養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》直接到社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)公司的職工流動(dòng)窗口辦理繳費(fèi)手續(xù)，凡是未達(dá)到國家法定退休年齡的職工均可辦理社保，不受年齡限制。

勞動(dòng)者和用人單位雙方也是需要簽訂相應(yīng)的勞動(dòng)合同，如果在合同到期后，用人單位不與勞動(dòng)者進(jìn)行續(xù)簽，也是需要按照工作年限來支付賠償費(fèi)用的，那么勞動(dòng)者在工作期間提出了離職后，用人單位也是需要積極配合，如果出現(xiàn)了拒不配合的情況下，也是可以申請(qǐng)仲裁等方式來解決。

如何收集證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在？

用人單位與勞動(dòng)者可以怎樣解除勞動(dòng)關(guān)系

解除勞動(dòng)關(guān)系通知書范本