在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
辭退補償金的發放日期是什么時候？
一、辭退補償金的發放日期是什么時候?
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內賠付補償金。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
二、經濟補償金的計算基數是什么?
關于經濟補償金的工資計算標準問題，按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的第11條規定：“經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資?！倍鴮τ谏鲜鰲l款中的“工資”的范圍，按照《關于貫徹執行(中華人民共和國勞動法)若干問題的意見》第53條的規定：“勞動法中的‘工資’是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給予本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。”
在經濟補償金的工資計算標準這一問題上，最容易引發混淆和糾紛的地方常見于計發經濟補償金的工資標準是否包括加班加點勞動報酬的問題。根據上述規定，企業在正常生產情況下，支付給職工的加班加點勞動報酬屬于工資的組成部分，計發經濟補償金的工資標準應包括加班加點的勞動報酬。
綜上所述，單位辭退員工的話，如果是沒有合理理由，要支付經濟補償金。在辦理好解除勞動合同手續后的半個月內，要將補償金發放到位。在計算的時候，主要參考員工的工作年限。如果單位遲遲不給補償金，員工可以到勞動監管部門投訴舉報。
拖欠工資經濟補償金是如何計算的
怎樣計算協商解除勞動合同經濟補償金？
企業改制經濟補償金如何計算
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
醫療事故引起智力受損該怎么鑒定
2021-03-10實現抵押權的要求是什么
2021-03-11交通事故定責期限
2021-02-13未婚先孕的有探視權嗎
2021-03-08交通事故鑒定材料有哪些
2021-01-08撫恤金的發放標準是怎樣的
2020-12-01合同債務有哪些類型
2021-02-14喪失繼承權會產生什么影響
2020-12-02安置房拆遷有什么規定
2021-01-22動產質押可以抵押房產證嗎
2020-11-30勞動合同在哪些情形下無效
2021-01-30解除或終止勞動合同時的經濟補償是如何規定的
2021-02-25解除勞動合同后多久能取公積金
2020-12-01勞動爭議仲裁立案需要幾天時間
2020-12-30網絡銷售的技術手段是什么
2021-01-26保險合同的三類主體是什么
2020-11-09投保人在保險投保時應如何保護自己的利益
2020-12-29購買旅游意外傷害保險警惕四誤區
2020-11-15對強制保險的思考
2020-12-17家庭承包土地怎么轉讓
2021-01-27