一、公司調(diào)崗變相辭退是合理的嗎?

公司調(diào)崗變相辭退是不合理的行為。用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的，你可以申請勞動(dòng)爭議仲裁解決，可以繼續(xù)要求施工單位履行合同，也可以終止合同，要求二倍的經(jīng)濟(jì)賠償。

二、相關(guān)法律依據(jù)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條 ：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條 規(guī)定支付賠償金。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條 ：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。對于用人單位調(diào)崗行為，屬于對勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更，應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，如果用人單位強(qiáng)制調(diào)崗的，勞動(dòng)者可以拒絕，注意變相調(diào)崗和隱形調(diào)崗。

三、調(diào)換崗位必須同時(shí)具備下列條件

1、調(diào)崗必須是公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展必然需要;

2、調(diào)崗必須不具備懲罰性和侮辱性;

3、調(diào)崗職位必須與原職位有關(guān)聯(lián)，待遇必須與原待遇持平或上升，而不得下降;

4、調(diào)崗必須符合員工實(shí)際情況，人職匹配越高越好;

5、員工不能勝任現(xiàn)任崗位，必須由用人單位舉證;

6、無其他違反法律法規(guī)情形。

公司以辭退員工為目的進(jìn)行調(diào)崗的屬于惡意調(diào)崗的不合理行為。調(diào)崗應(yīng)當(dāng)在雙方協(xié)商并且足夠尊重員工的基礎(chǔ)上進(jìn)行的動(dòng)作，如果員工給沒有能力做好新崗位的工作拒絕的，單位不應(yīng)脅迫，更不應(yīng)當(dāng)以調(diào)崗為目的進(jìn)行辭退員工。如有這種行為的員工可以要求單位支付相應(yīng)的賠償金作為補(bǔ)償。

沒簽合同被辭退有無賠償

可以辭退懷孕女職工的條件有哪些

勞動(dòng)法辭退員工規(guī)定有哪些