在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司解散要付代通知金嗎？
一、公司解散要付代通知金嗎?
公司解散的情況是不需要支付代通知金的。《勞動合同法》規定適用代通知金方式解除勞動合同的只有3種，除此之外，無論是用人單位過失性辭退勞動者，還是經濟性裁員，公司解散或者其他情形解除勞動合同，均無須適用代通知金。因此，公司解散，如果用人單位提前30天通知勞動者的話，是不需要支付代通知金的。
二、公司解散不需要支付代通知金的具體內容
公司解散，如果用人單位提前30天通知勞動者的話，是不需要支付代通知金的
根據《勞動合同法實施條例》第二十條：用人單位依照勞動合同法第四十條的規定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。
《勞動合同法》規定用人單位需支付經濟補償的情形有很多種，但適用代通知金方式解除勞動合同的卻只有3種。該法第40條規定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。除此之外，無論是用人單位過失性辭退勞動者，還是經濟性裁員，或者其他情形解除勞動合同，均無須適用代通知金。
因此，有的勞動者在主張用人單位違法解除勞動合同并要求支付賠償金時，一并主張代通知金，這是沒有法律依據的。
代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《勞動法》中沒有代通知金的概念。代通知金是香港和臺灣的說法，就是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。
代通知金的支付是在一定的情況下的，并非只要不是員工提出的辭職都是涉及到代通知金的。需要注意的是，代通知金的計算需要從員工接到正式的通知為準，并且代通知金的計算需要包含的不僅是基本薪資，還有員工的績效提成、加班費和年終獎等等的平均月工資。
代通知金的計算標準是什么
單位給的代通知金要單獨扣稅嗎？
代通知金需要包括社保嗎?
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
同案犯在逃能被判嗎
2020-12-28數罪并罰原則及其適用規則
2021-03-16大一新生體測身亡,學生身亡學校是否有責任
2021-03-05出國簽證辦理流程
2020-12-17開庭認罪是否可以判緩
2020-12-02國家賠償質證程序
2021-02-14商標權轉讓流程及資料是怎樣的
2020-12-22個體戶與個人獨資企業的差異
2021-03-15判決后如何申請執行步驟是怎樣的
2020-11-28民間借貸房屋抵押過戶犯法嗎
2020-12-09哪些情況下要約不生效
2021-02-03勞動合同糾紛管轄法院
2020-11-29可以先終止勞動合同后發通知嗎
2020-12-28購買年金保險的注意事項
2021-03-26購買兒童意外傷害賠償保險的注意事項
2021-01-16車買過的交強險和商業險能退嗎
2021-03-11保險經紀人的條件資格有哪些
2021-02-23保險合同規定“自燃不算火災”屬霸王條款
2021-01-31機動車保險事故發生后的索賠方式有哪些?
2020-11-12什么是保險顧問和核心競爭力
2020-12-19