在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
裁庭怎樣仲裁勞動關系的確定?
用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。
1、用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;
2、用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
3、勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
1、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
2、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
4、考勤記錄;
5、其他勞動者的證言等。
其中，1、3、4項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
二、事實勞動關系
事實勞動關系包括以下幾個概念：
1、沒有書面合同形式，通過以口頭協議代替書面勞動合同而形成的勞動關系;
2、應簽而未簽訂的勞動合同。用人單位招用勞動者后不按規定訂立勞動合同而形成的勞動關系;
3、用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同，但是勞動合同到期后用人單位同意勞動者繼續在本單位工作卻沒有與其及時續訂勞動合同而形成的事實延續的勞動關系;
4、以其他合同形式代替勞動合同，即在其它合同中規定了勞動者的權力、義務條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規定了職工的使用、安置和待遇等問題，這就有了作為事實勞動關系存在的依據;
5、勞動合同構成要件或者相關條款缺乏或者違法，事實上成為無效合同，但是雙方依照這一合同規定已經建立的勞動關系。
綜上所述，用人單位與勞動者之間正常情況下應當簽署勞動合同來維護各自的權益，有任何問題可以通過勞動合同書來進行舉證。雙方之間發生勞動仲裁的，也就可以方便仲裁庭進行判決。同時勞動者在日常生活中也要學習勞動法律知識，用來維護自己的合法權益。
雙倍工資勞動仲裁申請書
在勞動合同中企業與職工如何約定保守商業秘密？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
質押和抵押的區別在哪里
2020-11-14合同未到期辭退都有什么賠償
2020-11-15出現死亡是否構成醫療事故
2021-01-19最新!民法典草案提審：婚姻家庭編擬了這些新規(20個新亮點)
2020-12-25個體戶營業執照申報手續是什么
2021-02-21公司減資需要凈資產審計嗎
2020-11-13一首歌的版權費是多少
2020-12-15在無主合同的情況下簽訂的定金合同有效嗎
2021-02-26收據原件丟失,復印件有法律效力嗎
2021-02-13普通合伙人轉讓公司份額需要注意什么
2020-12-31土地租賃可以轉租嗎
2020-11-08近親結婚可以領結婚證嗎
2021-01-29民法宣告失蹤的條件有什么
2021-02-13協議離婚,如何要回我的買車資格
2021-01-30擔保合同如何履行
2020-12-15無故減薪算辭退嗎
2021-03-13噪音擾民的時間規定
2020-11-30無營業執照單位能否認定勞動關系
2020-12-20試用期轉正工作總結范本
2021-03-17如何選擇定期壽險或終身壽險
2020-12-22