在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
不滿半年的代通知金是怎樣的
一、不滿半年的代通知金是怎樣的
不滿半年的勞動者，公司在解聘這類人員時，需要對其補償半個月的代通知金作為相應的補償行為。公司要辭退員工，必須具備上述的法定事由，在履行了提前30日的通知義務或者另外支付給員工一個月工資的代通知費后，方可解除勞動合同。
如果不具備上述法律規定的事由，公司辭退員工就屬于違法解除勞動合同，需要承擔《勞動合同法》第87條規定的“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金”賠償責任。
《勞動合同法》第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄、設區的級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
二、用人單位辭退勞動者，是否有補償或賠償，需要看辭退的原因。分以下3種情況：
1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N;
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N;符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N 1;
3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知;但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。
綜上所述，勞動合同法中有明確規定，解除勞動關系需要提前通知勞動者，而代通知金的標準是按照勞動者工作的年限來計算的，一般每滿一年就要支付一個月的工資給勞動者，所以未滿半年的代通知金為半個月的工資補償。
開除員工是否有代通知金？
協商解除要支付代通知金嗎？
代通知金的計算標準是什么
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
企業征地流程有哪些
2021-03-20涉外結婚證公證必須雙方嗎
2020-11-13股權受讓方是否可以要求解除股權轉讓合同
2020-11-11商標證書沒下商標可認轉讓嗎
2021-03-02房屋抵押貸款核對哪些信息
2021-01-15合同不見了可以仲裁嗎
2020-11-13勞動合同解除手續
2020-11-09婚前財產的約定和處理
2021-02-02什么是探望權，探望權糾紛如何處理，怎么執行
2021-01-22離婚糾紛債務是否收取受理費
2021-02-02仲裁協議應當具備什么內容
2021-01-24競業限制沒有補償還存在嗎
2020-11-15什么是繼承恢復請求權?
2020-12-24勞動關系確定后可以工傷鑒定嗎
2021-03-03證明勞動關系方面的證據有哪些？
2020-11-30勞務派遣是否計入應付職工薪酬
2020-12-17定期壽險的保險期限有多久,定期壽險適宜哪些人群
2021-01-17飛機延誤賠償怎么辦理
2021-03-11建筑工程保險的承包方式
2021-01-13人身保險理賠需要提交什么材料
2021-01-21