勞動(dòng)關(guān)系、雇傭關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別

勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位和自然人之間因付出勞動(dòng)和支付報(bào)酬所建立的法律關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系，也即雇傭關(guān)系。雇傭關(guān)系，通常是指兩個(gè)平等主體之間根據(jù)口頭或書(shū)面約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一般性的或特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依照約定支付報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。

勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系

勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系并不是一對(duì)很容易區(qū)分的概念，因二者的特征有太多的相似之處，而勞動(dòng)關(guān)系其實(shí)質(zhì)上就是一種特殊的雇傭關(guān)系，或者說(shuō)廣義上的雇傭關(guān)系包括勞動(dòng)關(guān)系。

所謂雇傭關(guān)系，一般是指受雇人與雇傭人約定，由受雇人在一定或不一定期限內(nèi)為雇傭人提供勞務(wù)，雇傭人支付報(bào)酬而發(fā)生的社會(huì)法律關(guān)系。

對(duì)于雇傭關(guān)系是否存在的認(rèn)定，應(yīng)以事實(shí)上雇傭關(guān)系的存在為標(biāo)準(zhǔn)，一般應(yīng)掌握：

(1)雙方有無(wú)雇傭合同，口頭的或書(shū)面的;

(2)雇員有無(wú)報(bào)酬;

(3)雇員是否提供勞務(wù);

(4)雇員是否受雇主的監(jiān)督等。

雇傭關(guān)系有以下特征：

(1)雇員在雇主的控制下完成工作，雇主可以隨時(shí)修正工作內(nèi)容;

(2)雇員與雇主之間產(chǎn)生了一種人身依附關(guān)系，雇員按雇主的指示和要求，為雇主提供各種勞務(wù);

(3)雇員利用雇主提供的生產(chǎn)條件、場(chǎng)地等，以雇主的名義從事勞動(dòng);

(4)雇員的勞務(wù)義務(wù)不能轉(zhuǎn)移，必須親自履行;

(5)雇員勞動(dòng)所產(chǎn)生的成果一般歸于雇主所有;

(6)雇傭關(guān)系中，有一個(gè)相當(dāng)穩(wěn)定的支付工資的周期，如按星期、按月支付工資，工資支付有一個(gè)相當(dāng)于該行業(yè)的較固定的標(biāo)準(zhǔn)。常見(jiàn)的雇傭形式如家庭雇傭保姆、雇請(qǐng)鐘點(diǎn)工、雇傭未滿16周歲的人等。

勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系主要有以下幾個(gè)方面的區(qū)別：

(1)干預(yù)程度不同。勞動(dòng)關(guān)系國(guó)家干預(yù)力度大，雇傭關(guān)系國(guó)家干預(yù)力度弱。如果受雇人與雇傭人之間在履行協(xié)議過(guò)程中產(chǎn)生矛盾，救濟(jì)途徑比較單一，一般按民事?tīng)?zhēng)議進(jìn)行處理。

(2)福利待遇不同。勞動(dòng)法專門對(duì)勞動(dòng)者和用人單位的待遇問(wèn)題作出規(guī)定。勞動(dòng)者已經(jīng)成為用人單位一員，并且根據(jù)規(guī)定享受用人單位的各種福利待遇。雇傭關(guān)系中，受雇人不享受雇傭人提供的包括養(yǎng)老金、醫(yī)療保險(xiǎn)等在內(nèi)的各種福利待遇。

(3)用工形式不同。勞動(dòng)關(guān)系是一種正規(guī)用工形式，雇傭關(guān)系是非正規(guī)用工形式。國(guó)家對(duì)勞動(dòng)關(guān)系有專門立法，對(duì)雇傭關(guān)系卻沒(méi)有。

(4)主體不同。勞動(dòng)關(guān)系的主體只能是用人單位和勞動(dòng)者，用人單位僅限于我國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體;雇傭關(guān)系沒(méi)有這種限制，雇主可以是單位，也可以是個(gè)人。

(5)合同的排他性不同。勞動(dòng)者在同一時(shí)間內(nèi)不可能存在兩個(gè)以上(含兩個(gè))勞動(dòng)關(guān)系，即不允許在同一時(shí)間內(nèi)與兩個(gè)或以上的用人單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系;而雇傭關(guān)系一般沒(méi)有此限制，很多時(shí)候勞動(dòng)力提供者可以同時(shí)和多個(gè)勞動(dòng)力需求方發(fā)生雇傭關(guān)系，雇工也可以是與其他單位有勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別，在我國(guó)法律中有明確指出兩者不同。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。而雇傭關(guān)系通常是指兩個(gè)平等主體之間根據(jù)口頭或書(shū)面約定，由勞動(dòng)者提供勞動(dòng)或特定的勞動(dòng)，用工者依照約定支付報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。

怎樣證明員工與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)者能否同時(shí)與多個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系？

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)有哪些