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合同到期不續(xù)簽還工作是勞動關(guān)系嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-23 · 404人看過

合同到期不續(xù)簽還工作是勞動關(guān)系嗎

是勞動關(guān)系，合同到期未續(xù)簽但繼續(xù)工作，雙方形成新的勞動關(guān)系。

1、勞動合同到期后你繼續(xù)工作，則你們之間的勞動關(guān)系并未終止或解除，如果單位到期超過一個月未與你訂立書面的勞動合同，你可以根據(jù)勞動合同法的規(guī)定要求單位未簽書面勞動合同的雙倍工資;

2、法律依據(jù)：

1)《中華人民共和國勞動合同法》(2012修正) 第八十二條　【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

2)《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》　第六條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3)前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。

勞動合同到期，按正常情況是用人單位人事部會提前一個月跟勞動者進(jìn)行續(xù)簽，如果用人單位不想續(xù)簽勞動合同，那么賠付雙倍補(bǔ)償金給勞動者就可以，但是如果是勞動者不想與用人單位續(xù)簽，那么隨時可以解除勞動關(guān)系，用人單位不需要任何賠償。

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