首先我們要知道,公司辭退你的原因是公司單方面解除勞務合同還是你違反了合同或公司的規定。第一,如果是公司單方面解除合同,則責任由公司承擔,公司要按照【勞務合同法】的相關規定對勞動者進行賠償。如果勞動者不同意解除合同,公司應該繼續聘用勞動者。第二,如果公司是跟你協商解除合同的,可以根據你工作的時間長久進行賠償,一般工作時間每滿一年的【六個月以上未滿一年的,按一年算】,按一個月的工資賠償。未滿六個月的,按半個月的工資賠償。工資的賠償年限最高不超過12年
如果公司認為勞動者存在嚴重違反規定的行為,將勞動者辭退。則公司必須拿出合法依據和勞動者違反的規定條例出來,而且勞動者違反的規定必須是公司曾經向員工公示出來的,如果勞動者事先不知道這規定,則不算做違反規定。公司違法辭退勞動者,勞動者可以帶著勞動合同和身份證明向法院申請勞動仲裁。
如果你真的存在違反【勞動合同法】的行為,公司是不需要支付任何賠償的,也不需要提前通知你。而且如果你是試用期間,公司認為你不合格的,也可以解除合同。還有就是如果你非因公受傷和患病不能繼續工作的,公司需要提前通知員工或者支付相應的的工資,然后才解除合同。
退休人員返聘期間被辭退是否有賠償
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簡介:
魏憲合律師,男,漢族,山東人。在校期間以優異成績通過國家司法考試,大學畢業后一直供職于陜西澤誠律師事務所?,F任澤誠律所合伙人、專職律師。魏律師執業以來經辦的案件主要是公司企業的經濟糾紛、建筑工程糾紛、刑事辯護、交通事故損害賠償等案件。魏律師以客戶利益最大化作為執業理念,法律服務過程中認真、謹慎、及時、精準,得到了客戶的高度認可,現擔任雅居樂物業管理服務有限公司西安分公司、陜西鑫華夏建設有限公司、西安順誠建筑勞務有限公司、西安高創測控設備有限責任公司、西安市長安區黃良街辦、西安中強駕校及西安市長安區東湖村、西湖村、北湖村等村委會常年法律顧問。采取合法手段為當事人爭取最大權益是本律師的辦案宗旨。魏律師做人誠實有信、做事認真踏實,思維敏捷,思路開闊,應變能力強,具有豐富的辦案經驗和高超的辦案技巧,深得社會和當事人的認可和好評。
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