在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
是否代通知金的工資標準包含了加班費？
一、是否代通知金的工資標準包含了加班費？
代通知金，應以勞動者上月正常出勤的應發工資為準，即包括加班費之外的其它應發工資。
適用代通知金方式解除勞動合同的只有3種
《勞動合同法》規定用人單位需支付經濟補償的情形有很多種，但適用代通知金方式解除勞動合同的卻只有3種。該法第40條規定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。除此之外，無論是用人單位過失性辭退勞動者，還是經濟性裁員，或者其他情形解除勞動合同，均無須適用代通知金。因此，有的勞動者在主張用人單位違法解除勞動合同并要求支付賠償金時，一并主張代通知金，這是沒有法律依據的。
適用代通知金時還需注意
首先，雙方的勞動合同解除之日為通知領取額外一個月工資的代通知金當日，解除勞動合同的時間不需要計算到通知之日后的30天。其次，對于是采用提前30日書面通知方式解除合同還是支付代通知金后解除合同，選擇權在用人單位，用人單位可以根據勞動關系履行的實際情況作出自由選擇。最后，用人單位選擇額外支付代通知金解除勞動合同的，其額外支付的代通知金應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。
《勞動法》對用人單位非過失性辭退只規定了提前30日以書面形式通知勞動者本人就可以解除勞動合同。但在具體實施過程中，有些地區根據實際情況，以額外支付一個月工資的提前通知金的形式而即時解除勞動者的勞動合同，也達到了比較好的法律效果和社會效果。關于代通知金，為了適應勞動關系雙方的需要，世界上也有一些國家使用這種做法，比如韓國。
綜上所述，在市場中所通用的代通知金的這部分補償實際上應該以員工上個月實際拿到的工資為最基本的標準的，也就是說員工上個月加班所獲得的酬勞既然已經計算在工資內也應該作為一部分給付給員工，因為本身單位就存在過錯而不得已其他理由推脫責任。
代通知金的計算標準是什么
代通知金需要包括社保嗎?
單位給的代通知金要單獨扣稅嗎？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
刑事賠償范圍的確定
2021-01-18勞動糾紛勞動合同的解除和終止
2020-11-12開發商抵押回遷房構成詐騙嗎
2020-11-26店鋪轉讓交易沒有達成但是被別人收了款怎么辦
2020-11-24小孩的撫養權能寫進婚內協議嗎
2021-01-25私營企業應當如何辦理年度檢驗
2020-12-03知識產權侵權賠償標準是如何的
2021-02-13怎么寫道路交通事故損害賠償協議書
2021-01-31合伙合同應該載明哪些內容
2021-01-31司法實踐是怎么處理婚約問題
2021-02-04執行死刑需要注意哪些方面
2021-01-25勞動關系轉移通知書
2020-11-09農村宅基地使用權糾紛案例及分析
2021-03-132020年房產稅如何征收
2020-12-13沒有房產證只有購房合同可以保全嗎
2021-03-18集體合同是特殊的勞動合同嗎
2021-01-13公司沒有陪產假違法嗎
2021-01-19公司倒閉無定期懷孕員工怎么賠償
2021-03-04勞動糾紛宣判后多久執行
2020-12-29貨運運輸合同的保險的規定是什么
2020-11-09